1月27日上午，南平市分公司2026年度集体合同协商会议顺利召开。公司企业方代表与职工方代表本着平等协商、互利共赢的原则，就新一年度集体合同修订事宜进行了深入、务实的商讨。会议重点审议并通过了在集体合同中增设育儿假条款的修订方案，标志着公司在构建和谐劳动关系、保障职工合法权益方面迈出新步伐。

　　会议在规范、有序的氛围中进行。职工方首席代表由公司工会主席担任，企业方首席代表由公司法人担任。与会代表首先对现行集体合同的执行情况给予了肯定，随后聚焦职工普遍关心的家庭关怀需求，重点就新增育儿假条款展开了详细讨论。

　　职工方代表在协商中表示，随着国家生育政策调整与社会发展，职工对于平衡工作与家庭责任、特别是婴幼儿照护的需求日益凸显。在集体合同中明确并增设定向、合理的育儿假，是积极回应职工关切、切实贯彻国家相关政策精神、提升职工归属感与幸福感的重要举措。企业方代表认真听取了职工方的意见与建议，并对相关条款的合法性、可行性及公司实际情况进行了综合评估。

　　经过充分、友好的协商，企业方代表对增补育儿假条款的修订内容表示理解与支持，原则上同意将其纳入2026年度集体合同文本。双方商定，将根据相关法律法规及企业实际，进一步细化条款内容，明确休假条件、天数及薪酬待遇等具体实施细则，确保条款既合法合规，又具备可操作性，真正惠及符合条件的职工。

　　此次协商会议的成功举行，是南平邮政分公司持续深化企业民主管理、健全协商协调机制的具体体现。它不仅有助于从制度层面保障职工享有更多元的福利权益，也为企业营造关心关爱职工、和谐稳定的内部环境奠定了坚实基础。双方一致认为，通过集体协商凝聚共识，能够有效激发职工工作积极性，促进企业与职工共同发展。

　　据悉，修订完善后的《南平邮政分公司2026年集体合同（草案）》将提交公司职工代表大会审议予以确认实施。（福建邮政工会）