厚植文化“聚力环” 筑牢企业发展根基

兴安盟分公司

党委书记、总经理 许卫江

文化是一个国家、一个民族的灵魂。中国邮政“求是求实、自强不息”的企业文化，承载着“人民邮政为人民”的实践成果，是支撑企业内生式发展的重要动力。兴安盟分公司作为中国邮政基层力量，忠诚践行央企“三大责任”，以企业文化建设为支点，聚焦精准高效执行抓落实要求，努力推动企业文化融入到企业发展战略落地，渗透到生产经营实践，落实到员工行动，体现到员工福祉，凝心聚力筑牢企业高质量发展根基。

一、直面问题，唯实亮剑，锤炼斗争精神

兴安盟分公司党委坚持学做结合，自觉同习近平总书记重要讲话精神对标对表，聚焦集团公司提出的全面构建“十大体系”战略，带领全盟邮政干部员工锚定企业高质量发展之需，不畏难、不言苦，迎难而上，锤炼敢于斗争、善于斗争的斗争精神，守正创新，抓合规、防风险，积极探索转型发展的新方法、新举措，稳大局、稳基础、稳增长，着力打造具有兴安邮政特色的竞争优势。经过不言放弃的不懈努力，板块协同实现增收创效，高标准市场化体系逐步完善。普遍服务持续提质达标，网点业务有效叠加，服务内涵不断丰富。

二、党建引领，比学赶超，争先进位

兴安盟分公司把坚持党的领导、加强党的建设融入和贯穿于企业各方面、全过程，围绕中心工作，充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，聚焦打造三大核心优势、抓好十大战略任务等重点工作任务，组织开展基层党组织建设达标和创先争优活动，通过开展“聚党业融合力量，促服务乡村振兴”主题实践活动、党支部领题破题活动、党员联系无党员网点等，持续深化融合共建。党员干部深入基层调研帮扶，走在前、作表率，带动党员发挥先锋模范作用，争先进位，企业各项指标运行平稳高效。

三、规范制度，用心用情，真抓实干

兴安盟分公司党委坚持以人民为中心的发展思想，聚焦问题短板，对标对表，紧扣重大项目、重要任务、重点工作，建立健全各项工作制度，把责任、标准、进度层层分解，引导党员干部牢固树立合规发展经营意识和正确政绩观，积极营造以制度为准则的文化氛围，积极破解工作难题，压实考评之责。工作中，激励干部员工发扬钉钉子精神，比学习看能力、比业务看业绩、比工作看贡献、比作风看形象、比落实看实效，以马上就办、真抓实干的作风提升履职担当能力和水平。各级领导干部身先士卒主动走出去、走下去，贴近员工扑下身子干实事、谋实招、求实效，用办实事的力度提高民生温度。

兴安盟分公司聚焦集团公司企业文化落地，践行区分公司“三种精神”，坚守合规底线，引导企业干部员工以坚定的文化自信和强大的文化力量，在经营发展改革中释放不竭动力，为企业高质量发展提供了动力源泉。