4月25日，2025年全省邮政组织人事及人力资源政策解读和重点工作布置会召开。会上，各市分公司人力资源部门主要负责人进行了2024年度工作述职，省分公司人力资源部对相关政策进行了解读，并对2025年重点工作进行了布置。省分公司党委委员、副总经理刘伟出席会议并讲话 。

刘伟在讲话中肯定了2024年全省邮政人力资源工作取得的成绩，并对下一阶段工作提出五个方面的要求：

一是加强计划管控，持续调整优化用工配置结构。要进一步加强各级企业用工计划的动态调整和精细化落实，确保各级各类机构用工总量有效控制在规定标准以内。要在严格管控用工总量的前提下，不断优化企业用工结构。要根据集团公司安排部署，全面落实省内代理金融网点人员优化配置标准。要坚持目标导向，以工艺流程优化为主要抓手，在推动人员优化盘活上取得新突破。

二是突出合规增效，持续提升人工成本管控效能。要全面强化效益效率观念，把工资总额管精管细管好。要加快规范分配管理。要持续加大薪酬二次分配整治力度，坚决杜绝违规行为发生。

三是立足长远发展，持续加强企业人才队伍建设。要继续围绕重点专业，组织好骨干人才、精英人才选拔入库工作，并积极做好骨干、精英人才库，以及年轻干部库的储备使用工作。要加强对人才队伍的从严管理，加快制定人才管理相关配套办法，鼓励人才作用更好发挥。要加强内训师队伍建设，更好推动内训师工作机制对企业经营发展促进作用的发挥。要保持好高技能人才队伍先进优势，确保全省高技能人才占比稳定在全国前列。

四是找准职责定位，持续夯实专业条线能力基础。要根据集团公司提出的“六者”定位角色要求，不断提升专业思维、专业素养、专业能力，提升人力资源管理工作的制度化、规范化、效率化水平，建立联系基层、服务基层、支撑基层的常态化工作机制。要有序加强人力资源基础管理。要加快人力资源管理 “数智化”转型。要主动适应新形势新变化，推动合规管理的有效贯彻。

五是严明纪律规矩，筑牢人力资源党风廉政根基。要始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，将党风廉政教育融入日常，以开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，进一步加强自身作风建设。人力资源工作政策性强、敏感度高，要严肃树立纪律规矩意识、严格执行规章制度，以更严的标准、更实的举措、更硬的作风，推动人力资源管理工作质效不断提升。