近日，邯郸大名县分公司金滩镇支局被中国邮政集团工会授予“全国邮政系统模范职工小家”荣誉称号。支局坚持在服务员工、关爱员工、激励员工上下功夫，围绕员工所需、所急、所思、所盼，丰富员工文化生活，关爱员工身心健康，积极开展建功立业活动，网点凝聚力和向心力持续提升。

一起来看看这个职工小家

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PART.01

提升职工“幸福感”

电视机、羽毛球、象棋、图书……走进大名县金滩镇支局为职工打造的日常活动休闲场所——职工小家，各式各样的文娱休闲设施一应俱全，环境清爽舒适，员工在这里疏解压力、锻炼身体、交流学习、培训提升，感受着“家”的惬意温馨。

支局共有员工13人，属于营投合一支局。“投递回来，在‘家’里喝上热水、吃上热饭、洗上热水澡，感觉疲累一扫而空。”在投递员杨新忠看来，这个“小家”已经成为他眼中的第二个家。县分公司陆续投入资金3万余元，对职工宿舍和小家食堂进行装修翻建，配备了燃气灶、油烟机、冰箱、微波炉、电热水器和淋浴器等电器设施，统一购置了被褥、衣柜等生活用品，改善员工工作生活环境。立足青年员工需求，开辟阅览区、文娱区等区域，增加了邮政业务、金融经管、社会科学等图书，定期组织文体活动，打造具有特色的多功能职工之家，把企业“以人为本”理念体现到方方面面。

PART.02

畅通职工“民意路”

“员工的安全感、幸福感、获得感除了源自企业的关心关爱，也来源于民主管理制度是否健全。”支局长任晓晓   说道。金滩镇支局成立了民主管理小组，从规范制度建设，完善公开内容入手，制定《营业服务质量考核办法》《投递服务质量考核办法》《安全管理制度》等，明确了各工种岗位职责。围绕安全生产和风险合规要求，支局每周开展安全教育培训，强调安全操作规范，强化员工安全防范意识；每月对支局员工开展绩效考评，将绩效考核结果、先进典型推选和轮休等职工关心的热点问题在公示栏公开，接受监督。

支局注重推行民主管理对话制度，每位员工都可以在恳谈会上敞开心扉、吐露心声，提出合理化建议和意见，解决疑难问题。大家从心底感受到组织是“娘家人”，自己是企业的主人。

PART.03

搭建职工“关爱桥”

员工有干劲、有奔头，支局发展有活力、有希望。从丰富多彩的文化活动，到为员工办实事、解难事、做好事，支局的一系列举措，不仅为员工身心健康保驾护航，也持续激发员工的干事热情……

支局准确把握员工诉求，在员工生日、生病住院、结婚、生子、退休、直系亲属离世等节点，或伸出援手，或上门关怀问候，或进行心理疏导，把关爱精准送到员工心里。支局连续3年提前超额完成全年经营计划，2023-2024代理金融跨赛期间，新增储额6484万元，储蓄余额规模达到5.63亿元，位居全县12个网点之首。