□陈云广

    “功以才成，业由才广”出自东晋史学家习凿齿（公元317年—384年）的《襄阳记》，刘宋史学家裴松之（公元372年—451年）在给《三国志·蜀书·董允传》作注时曾经转引。这句话的意思是：功业因有人才方能建立，事业因有人才方能发展。 

    据《襄阳记》记载：三国时的蜀国大臣费祎出使吴国，董恢作为副使陪同。喝得大醉的吴主孙权问费祎：“你们蜀国的杨仪、魏延出身低贱，却被委以重任。倘若有一天诸葛亮不在了，他们可能会制造祸乱。对此你们难道就没有防备吗？”费祎一时愕然四顾，不知如何回答。董恢随机应答道：“现在蜀国要北伐中原，统一华夏，就要广泛吸纳人才，因为‘功以才成，业由才广’。” 

    古往今来，人才都是富国之本、兴邦支柱。重视人才是中华民族的优秀传统，也是党和国家一贯坚持的方针政策。党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略进行系统集成，强化立体协同，作出统筹部署。这是我们党和国家着眼全球化新变局、坚持系统化新观念、聚焦现代化新内涵所作出的科学擘画，必将为全面推进中华民族伟大复兴提供更雄厚的人才基础和更强大的战略支撑。 

    当前，邮政人才发展的总体水平与国内外先进企业相比，与打造行业“国家队”的要求相比，与高质量发展的要求相比还有一定的差距。在智慧物流、科技金融、平台电商等各种新业态充分竞争的态势下，我们必须深刻把握高质量发展对高素质人才的新要求，加快人才工作体制机制改革，推动“人才强邮”战略不断向纵深发展。 

    体制机制顺，则人才聚、事业兴；体制机制不顺，人才的作用难以发挥，集聚的人才也会流失。我们的改革必须聚焦人才发展中的重点难点，着眼于破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，遵循市场规律、行业规律和人才成长规律，围绕用好用活人才，打通人才发展通道，完善人才评价标准，健全人才激励机制，创新人才培养方式，形成科学有效的人才工作体系。要在改革中推进育才、引才、用才工作，致力于打造学习型组织，牵引员工成长，加快造就数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。把各方面优秀人才集聚到新时代邮政事业中来，才能真正实现“功以才成，业由才广”。