中国邮政储蓄银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行2019年新疆分行培训机构入围项目招标公告

2019-08-02来源：中国邮政网

　　1.  招标条件

　　本招标项目为2019年新疆分行培训机构入围项目，招标人为中国邮政储蓄银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行，招标项目资金来自企业自筹，出资比例为100% 。该项目已具备招标条件，现对2019年新疆分行培训机构入围项目采购进行公开招标。

　　2.  项目概况与招标范围

　　2.1 项目名称：2019年新疆分行社会教育培训机构入围项目

　　2.2 项目实施地点：新疆维吾尔自治区分行

　　2.3 服务期限：两年

　　2.4 招标范围：

　　第一标段：管理能力培训（具体要求详见招标文件）。

　　第二标段：营销服务能力培训（具体要求详见招标文件）。

　　第三标段：业务技能与素养培训（具体要求详见招标文件）。

　　3.  投标人资格要求和资格审查办法

　　3.1 本次招标要求投标人须具备中华人民共和国境内注册的独立法人资格，拥有有效的法人营业执照。

　　3.2 投标人须提供培训机构相关资质；

　　3.3 投标人必须提供近三年类似业绩；

　　3.4 投标人应具有相应的售后技术服务能力和培训专业技术人员。

　　3.5本次招标不接受联合体投标。

　　3.6本次招标拟采用的资格审查办法为：资格后审。

　　4.  招标文件的获取

　　4.1、时间：2019年8月2日至2019年8月8日上午10：00-13：30；下午15：30-19：00止（北京时间，节假日除外）。招标文件售价 500 元/标段，售后不退, 汇款后将汇款凭证上传至邮箱。

　　4.2、地点：乌鲁木齐市红山路16号D座23楼N室

　　5、投标人须提供资料

　　报名时投标人须提供法人授权委托书及被授权人身份证、营业执照副本（三证合一）、培训机构相关资质证书、类似业绩原件扫描件发送至1284601880@qq.com邮箱。

　　6、投标文件的递交

　　6.1 投标文件递交的截止时间：详见招标文件。

　　6.2 逾期送达的、未送达指定地点的或者不按照招标文件要求密封的投标文件，招标人将予以拒收。

　　7、 发布公告的媒介

　　本公告同时在中国邮政官方网站（www.chinapost.com.cn）、中国招标投标公共服务平台（www.cebpubservice.com）上发布。

　　8.  联系方式：

　　招标代理机构：新疆兴立众工程咨询有限责任公司

　　地址：乌鲁木齐市红山路16号D座23楼N室

　　联系人：王工

　　联系电话：18909923158

　　邮箱：1284601880@qq.com

　　代理机构名称：新疆兴立众工程咨询有限责任公司

　　开户行：中国银行股份有限公司乌鲁木齐光明路支行

　　开户账号：107060701529

　　行号：104881006055

　　评分标准

　　一、初步审查表

　　初步审查表

　　项目

　　评审因素

　　符合性检查

　　1、招标文件按照招标文件规定的内容、格式填写，字迹清晰可辨

　　2、招标文件提供法定代表人授权委托书或提供法定代表人身份证明

　　3、招标文件上法定代表人或其授权代理人的签字、供应商的单位章齐全符合招标文件规定

　　4、按招标文件规定提交保证金

　　5、招标文件承诺招标有效期满足招标文件要求

　　6、招标性报价具有唯一性

　　7、招标文件未附有招标人不能接受的条件或不符合招标文件的其他要求

　　8、符合国家、行业技术标准的要求

　　结论

　　是否通过审查，进入下一阶段

　　二、招标小组

　　由5人组成，按照国家有关规定，4人从专家库中抽取，区分行需求部门1人，审计部监督。

　　三、评分办法

　　本项目采用综合评分法，满分100分，根据本项目的实际需求，经济部分50分、技术及商务部分50分。总得分=投标报价得分+技术商务得分。

　　1.投标报价得分50分

　　名称

　　评分标准

　　分值

　　疆内师资报价

　　1、评标基准值的确定：取有效投标人报价的算术平均值(当投标人数量大于5家时，去掉一个最高值和一个最低值)为评标基准值。

　　2、中级培训师报价，得分10分，投标人的报价与评标基准值相等的得满分10分，每高于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.5分；每低于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.25分，扣完为止。

　　3、高级（资深）培训师，得分10分，投标人的报价与评标基准值相等的得满分10分，每高于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.5分；每低于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.25分，扣完为止。

　　20

　　疆外师资报价

　　1、评标基准值的确定：取有效投标人报价的算术平均值(当投标人数量大于5家时，去掉一个最高值和一个最低值)为评标基准值。

　　2、中级培训师报价，得分10分，投标人的报价与评标基准值相等的得满分10分，每高于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.5分；每低于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.25分，扣完为止。

　　3、高级（资深）培训师，得分10分，投标人的报价与评标基准值相等的得满分10分，每高于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.5分；每低于评标基准值1%，在10分的基础上扣0.25分，扣完为止。

　　20

　　服务费报价

　　师资服务费10分，费率最低者得满分10分，每高于1%，在10分的基础上扣0.5分，扣完为止。

　　10

　　2.技术及商务50分

　　名称

　　评分标准

　　分值

　　服务方 案

　　1．优秀标准：投标人对案例的需求理解到位，师资配备合理，课程设计在科学性、合理性、知识更新及时性方面十分优秀，得8-10分；

　　2．良好标准：投标人对案例需求理解一般，师资配备合理，课程设计在科学性、合理性、知识更新及时性方面良好，得5-7分；

　　3．一般标准：投标人培训服务方案一般，得1-4分。

　　10

　　相关业 绩

　　管理能力培训项目：有省级及以上金融机构管理能力类服务合作经历，有地（市）行行长级管理能力服务合作案例，且具有10个全国性商业银行管理能力类培训服务成功案例的得5分，此后每增加1个成功案例，得0.5分，有省级邮储银行合作经历的，每增加一个成功案例得1分，本项最多得15分。

　　营销服务能力培训项目：有省级及以上金融机构服务营销类服务合作经历，且具有15个全国性商业银行服务营销类培训服务成功案例的得5分，此后每增加1个成功案例，得0.5分，有省级邮储银行合作经历的，每增加一个成功案例得1分，本项最多得15分。

　　业务技能与素养培训项目：有省级及以上金融机构业务技能与素养类服务合作经历，且具有10个全国性商业银行业务技能与素养类培训服务成功案例的得5分，每增加1个成功案例，得0.5分，有省级邮储银行合作经历的，每增加一个成功案例得1分，本项最多得15分。

　　注：以上必须提供合同原件，成功案例的学员满意度需达90%以上。

　　每个项目15分

　　基本情 况

　　1.企业情况及企业管理制度：评委依据投标人的企业机构设置、员工数量、办公场地、公司资质认证及所获荣誉、分支机构设置及注册资本等情况，酌情打分0-3分。

　　2.近三年收入及利润情况：评委依据投标人提供的财务证明，酌情打分0-2分。

　　5

　　课程开发队伍人员及数量、专职服务队伍情况、服务流程规范度，酌情打分0-3分。

　　3

　　师资队 伍

　　依据签约师资情况及质量和专职培训师情况，酌情打分。签约中级培训师5-10个得3分，10个以上得6分。签约高级培训师3-8个得3分，8个以上得6分。高级培训师不足3个的按中级计算。

　　注：需提供合同或聘书等类似相关佐证文件

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　　响 应时 间

　　接到业主培训需求后能够积极响应，选定培训地点，联络培训讲师，及时开展培训工作，根据响应时间对投标人进行由短到长排序，响应时间最短者得5分，次短者得3分，其余得1分。

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