文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化兴则国运兴，文化强则民族强。全面建设社会主义现代化国家，必须增强文化自信，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，激发文化创新创造活力。党的二十大报告对坚持中国特色社会主义文化发展道路进行了部署，对于中国邮政坚定不移推进企业文化建设具有很强的指导作用。
2023年工作会上，集团公司深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，提出了包括文化建设在内的十大战略任务。百年邮政深厚的历史底蕴和长期的创新实践，给邮政企业文化注入了新鲜的时代血液和不竭的发展动力。推进邮政企业文化建设，既要传承过去的优良文化基因，也要不断创新文化价值体系，为改革发展注入新活力，要通过全方位的落地措施，系统发挥文化的价值引领作用。
在丰富完善文化内涵上下功夫。企业文化是个开放的体系，要适应经济社会发展，不断丰富其价值内涵，为企业改革发展注入强劲动力。高质量发展强调实现质的有效提升和量的合理增长，要求我们必须“求是求实”，按规律办事，从实际出发，求实际质效；要求我们“自强不息”，拼搏奋斗，推动量质齐升。围绕这一文化价值内核，我们的干部职工必须做到责任担当、居安思危、终身学习、系统思考、勇于修正、高效执行。
在宣传推广文化体系上下功夫。中国邮政企业文化根植于全体邮政人的共识，兼顾了各板块、各专业、各单位的实际情况和差异化要求，具有一主多元、兼容个性的特点。宣传推广要构建覆盖各大板块、各个层级的内训师队伍，遵循统一的企业文化内涵和标准；联动推进，实现各板块文化互补和协同发展，促进企业文化由“认知”到“认同”，进而实现“协同”。
在建设管理文化主阵地上下功夫。建设丰富多彩的企业文化阵地，打造线上线下成体系的对内、对外传播渠道。强化新媒体内容建设，打造文化传播矩阵。开展主题活动，讲好邮政故事，塑造品牌形象，提高邮政企业文化的传播力、引导力、影响力、公信力。
在规范养成职工行为上下功夫。领导干部要以上率下，以实际行动践行企业文化，感召引领职工，推动企业文化落地生根。要“抓两头、促中间”，培树先进典型，发挥带动作用；对损害企业文化的观点和行为，要旗帜鲜明地批评制止。
在保障完善考核评价制度上下功夫。企业文化习惯的养成，必须有制度规范、促进，要与经营管理工作同部署、同考核，做到制度有保障、考核有依据、落实有成效。要研究制定邮政企业文化建设考核评价制度，把企业文化认同作为职工招聘、评优选先、职务晋升和人才培养的重要内容和制度规范，提高职工对企业文化学思践悟、知行合一的自觉性，为高质量发展提供保障。
党的二十大开辟了中国式现代化的新征程。站在新的历史起点上，我们要坚定不移推进企业文化建设，丰富文化内涵、推动教育引导、加快实践养成、强化制度保障，最大限度调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，为推进中国邮政高质量发展、加快建设世界一流企业贡献力量。
