冬日的黑龙江冰天雪地，但邮储银行黑龙江省分行的会议室里却热火朝天，该分行党委书记正与15名青年员工座谈。自启动“春晖计划”以来，该分行党委便坚持下派省分行机关青年员工至地市分行、县支行挂职锻炼，同时选拔基层青年员工到省分行机关学习交流。会议室里这15名年轻人，就是第一期“春晖计划”省分行机关下派到基层的青年骨干，经过一年的基层锻炼，他们已经“学成归来”。
该分行党委高度重视“春晖计划”的落地实施，专门建立了“春晖计划”人才库，密切关注青年员工的成长动向。同时，该分行党委推出二级支行长、县行部门经理准入退出机制，及时补充年轻领导干部，在同等条件下优先选拔“春晖计划”参与人员。据了解，“春晖计划”一期15名从省分行机关挂职基层的青年员工中，有的选择扎根基层一线，有的选择回到省分行机关工作。同时，另有3名基层员工通过“春晖计划”调入省分行机关工作。□张名菊
