劳模创新工作室是由劳模领衔、职工广泛参与，围绕企业中心任务和重点难点问题，充分展示劳模精神、发挥劳模业务专长和技术优势，产学研相结合，通过开展业务培训、难点攻关等，带动职工同成长、共进步、学劳模的实训基地；是弘扬劳模头雁精神、激励职工奋进的典型平台。 

    2017年，中华全国总工会下发《关于进一步深化劳模和工匠人才创新工作室创建工作的意见》，明确“到2020年，各级创新工作室创建总数将超过10万家，全国示范性创新工作室总数达到300家”。从顶层设计层面完善了发挥劳模和工匠人才示范引领作用的制度机制，提出要使创新工作室真正成为发挥劳模和工匠人才作用，传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的“新平台”，解决生产技术难题的“攻关站”，推动企业技术创新的“孵化器”，培养高技能人才的“练兵场”。这也是新时代高质量创建劳模创新工作室的目标。 

    近年来，集团公司、集团工会持续推进劳模创新工作室建设，推出了一批有典型性、引领性的工作室。前段时间，命名北京郑广顺等46个劳模创新工作室为“中国邮政集团有限公司劳模创新工作室”，这是全系统推进此项工作高质量开展的有力举措。新时代高质量建设劳模创新工作室需要把握以下几个方面。 

    坚持新发展理念指导。新发展理念就是指挥棒、红绿灯。要将“五大发展理念”贯穿和引领创建工作始终，实施创新驱动、统筹协调谋划、坚持绿色引领、推动开放共赢、实现共享发展，是劳模创新工作室成为企业贯彻落实新发展理念的“新基地”。 

    加强党建引领。“党建带工建”是新时期做好工会工作的有力抓手。劳模创新工作室要积极探索新模式，把党建工作落实到基层、延伸到一线，以高质量党建为工作室优质高效发展提供坚实保障。成立劳模创新工作室党小组，以党员示范岗、工人先锋岗等为阵地，营造浓厚的创建氛围。 

    持续提升创新能力。加大对创新工作室领衔人的培养力度，搭建各种有效平台，定期或不定期开展有针对性的培训活动。成立专家团队，对劳模进行业务指导，确保劳模创新工作室能力持续提升。增强创新工作室的创新能力，技术攻关型创新工作室要紧贴企业生产实际,开展群众性技术攻关、技术革新和发明创造活动,破解技术难题，推动企业技术进步；技能传授型创新工作室要为劳模和工匠人才传授绝技绝活提供条件，使“传帮带”效果达到最大化，培养和造就一大批高技能人才；公众服务型创新工作室要在适应客户需求、改进服务流程、拓展服务手段上大胆创新，不断提高服务质量和水平。 

    搭建创新成果转化平台。建立健全创新工作室创新成果展示转化平台，组建企业专家咨询委员会和专业技术委员会，举办技术推广、经验交流等活动，促进创新项目孵化和成果转化。拓展不同企业、行业创新工作室交流合作，引导职业相关、技术相近、技能相通的工作室领衔人互学互鉴，探索建立跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。