“十”事求实 情暖职工

　　宜宾邮政工会2025年聚焦职工急难愁盼问题，精准施策、靶向发力，扎实推进十件实事落地生根，以实打实的成效筑牢职工幸福根基，凝聚起推动宜宾邮政高质量发展的磅礴力量。

　　夯实基础保障，筑牢幸福之基

　　聚焦职工工作生活核心诉求，着力破解实际难题，让职工共享发展成果。一是停车不再难。停车难一直是困扰宜宾邮政职工通勤的突出问题，为职工解决停车难这个问题，市分公司工会与行政联合多方协调谈判，通过科学规划场地、新增租赁44个邮政专属停车位，打通了服务职工的“最后一公里”，基本解决基层职工“停车难”问题。不仅如此，市分公司每年全额承担26万元停车费用，在解决职工通勤停车后顾之忧的同时，让职工实现“停车零负担”。二是就餐两统一。在餐饮保障方面，工会聚焦员工“食”的核心需求，规范福利保障，推进市、县区食堂管理“统一系统、统一标准”，让全系统职工享受均等化餐饮福利。三是炊事有补助。针对农村网点特殊情况，工会优化网点餐饮保障政策，在行政福利财力范围内，对县区农村网点食堂午餐给予专项费用补贴，优先解决“有人做饭”的基础问题，并计划根据财力情况逐步落实中午餐补，明确农村网点每个“小家”可通过报账形式享受1500元补助，全方位改善城乡网点职工就餐条件。四是小家再升级。职工小家是一线职工的“暖心港湾”，其建设条件直接关系到职工的身心健康与归属感。2025年，工会聚焦基层职工生活需求，全力推进职工小家提质升级，年内完成15处以上网点“小家”改造提升，及时更换到期设施设备，全面补齐硬件短板，确保满足网点职工吃、住、用等基本生活需求，让基层职工在岗位上也能感受到“家”的温暖与关怀。五是作息更合理。为切实解决职工实现工作与生活的双向平衡，宜宾邮政结合邮政作业规律优化工时制度，合理安排作息时间，将原来的18:00下班时间提前半小时至17:30，帮助职工完美错开通勤高峰期，有效减轻通勤压力，让职工既能高效投入工作，又能更好兼顾家庭生活，完美实现工作与生活的动态平衡。

　　聚焦健康关怀，守护身心安康

　　秉持“健康是最大福祉”理念，宜宾邮政工会构建全周期职工关爱体系，多维度守护职工身心健康。日常以微信社交平台为载体，面向全市邮政职工持续推出健康知识“微课堂”宣传服务，截至目前已发布83期，为职工健康素养提升保驾护航。同时，让体检提标准（我们的第六件事）。工会按人均300元标准上调在岗职工年度体检标准，明确后续逐步提升至2000元/人的长远目标；同时优化医疗保障举措，建立健康检查可置换机制，扩大检查项目覆盖面，实现个性化靶向体检服务，让健康守护更具针对性。七是慰问暖人心。在条件允许的前提下，将福利关怀“扩面升标”，逐年提高员工节日慰问福利，提高了生病住院慰问等标准，还新增生育、结婚等专项福利待遇，全方位呵护职工身心健康，让工会温暖直达职工心坎，切实解决职工后顾之忧。

　　强化精神赋能，凝聚奋进力量

　　兼顾职工精神需求与职业发展，丰富服务内涵，激发队伍内生动力。八是沟通多渠道。为切实做到“多听真声，保障沟通无障碍”，宜宾邮政创新构建“分类谈、线上说、现场访”的“三谈”工作机制，全方位畅通职工诉求表达渠道：线上开通“码上谈”平台与总经理线下信箱双渠道，让职工随时随地“一键建言”；同时，开设“总经理咖啡时间”，由市公司总经理与各层级、各条线职工面对面亲切交流，精准疏导情绪、细致答疑解惑；市、县区领导不定期深入基层一线，与不同层级、不同岗位、不同工龄的职工开展走心谈心谈话，广泛收集意见建议，快速响应并解决工作中的实际问题，真正实现职工诉求有回应、心声有去处、关切有着落。九是荣誉成体系。工会深入贯彻企业精神与战略愿景，在原有“评优选先”机制基础上，创新升级推出2.0版《宜宾邮政荣誉体系建设方案（试行）》。该方案以“4343”系统化架构为核心，健全荣誉体系，打造覆盖不同岗位、不同层级的表彰激励机制，大力选树先进典型，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，增强职工职业荣誉感与自豪感。十是活动乐缤纷。工会在2025年重新组建涵盖乒乓球、游泳、摄影、徒步等多个领域的6大兴趣小组。通过开展多姿多彩的文体活动，丰富职工文化生活，为职工搭建起展示才华、交流互动的平台，营造积极向上、和谐融洽的企业文化氛围，让职工在工作之余收获精神滋养。

　　工会工作虽无惊天动地的“大事”，但在新领导班子的科学决策与有力推动下，这一件连着一件、桩桩落地的10件实事，正是稳稳托住职工幸福感、关乎职工切身利益的“关键事”。下一步，宜宾邮政工会将继续贯彻落实上级工会和市分公司党委工作部署，深化实事项目成效，不断优化服务举措，以更精准的服务、更务实的作风，把党的温暖、企业的关怀送到每一位职工身边，引导广大职工凝心聚力、实干担当，为“构建长江上游一流邮政公共服务平台”充分发挥工会“纽带和桥梁”作用，凝聚起全公司上下同心同德、共谋发展的磅礴合力！