昆明邮区中心工会小家建设——看一方天地如何筑起温馨港湾凝聚“家”力量

　　为持续提升和发挥职工小家“建、管、用、效”和服务企业发展大局的作用，根据《关于做好2025年职工小家提质升级改造工作的通知》（云邮工会﹝2025﹞18号），昆明邮区中心工会结合实际情况，在昆明中心、航邮中心、迎晖中心三个场地分别建设职工“爱心小家”。通过配备便民设施为职工提供贴心服务，凸显工会标识彰显工会特色，成功打造了一方职工身边的“温暖港湾”，进一步凝聚了职工力量，促进了昆明邮区中心的和谐发展。

　　（图为，小家今昔对比）

　　在昆明邮区中心，“爱心小家”已成为职工们口中津津乐道、心中倍感温暖的名字。这不仅仅是一个休息场所，更是昆明邮区中心工会突破思维定式、主动争取行政支持、精准对接职工需求，倾力打造的“服务阵地”和“精神家园”，生动诠释了工会组织“全心全意为职工群众服务”的初心与担当。邮区中心打破常规，主动作为，积极争取行政支持，将“不可能”变为“可能”。建设职工活动阵地，常常面临场地、资金等现实难题。昆明邮区中心工会没有墨守成规、等待观望，而是积极转变工作思路，实现“两个主动、三个立足”。

　　一是主动谋划，精准定位。深刻认识到“建家就是建队伍、建和谐、建效益”，主动将“爱心小家”建设作为服务企业大局、凝聚职工力量的重要抓手。依据省邮政工会提质升级要求，结合昆明邮区中心点多面广（昆明中心、航邮中心、迎晖中心）的实际，科学规划布点。

　　二是主动搭台，争取支持。向中心党总支清晰阐述“爱心小家”在提升职工归属感、幸福感，促进企业和谐稳定发展中的重要作用。秉持“向职工群众请教”的思路，积极征求职工意见形成构想；向行政争取资源，通过翔实的方案和坚定的决心，成功争取到二枢纽西大厅一楼左侧房间，中心行政资源上的大力支持，为项目落地奠定了坚实基础。这种“工会主动搭台、行政大力支持”的模式，成为项目成功的关键。

　　三是立足需求，坚持设计“有温度”。在“爱心小家”的建设上坚守“零距离”理念，立足需求，用心设计，把“服务”送到职工心坎上。“爱心小家”的建设，始终坚持以职工为中心，从会员实际需求出发，力求做到贴心、实用、便捷。在“爱心小家”设施配置方面反复斟酌，按照“有温度”的设计初心，摒弃华而不实的配置，聚焦职工的“小休憩、小需求”。用舒适的沙发卡座、简约茶几让职工疲惫得以舒缓；饮水机、微波炉解决饮水热饭的日常所需；特别配备的医疗急救小药箱、血压计，体现了工会对职工健康的应急关怀，让“家”的安全感触手可及。

　　四是立足特色，坚持元素凸显“有归属”。在“阵地”上将工会标识悬挂外墙，强化“家”的辨识度和职工的归属感。内部精心设计的宣传展示板（政策文件、集体荣誉、职工风采、文明公约）以及滚动播放工会宣传片、培训课程、劳模工匠事迹、政策解读的移动电视，在空间营造“有归属”方面凸显工会元素，展现了浓厚的企业文化氛围，让职工直观感受到“家”的精神内核和工会作为，增强了认同感。

　　五是立足示范引领，展现精神家园“有力量”。航邮中心、迎晖中心特别设计的文化墙，集中宣传工会政策法规，大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，持续展示职工风采。让职工在潜移默化中感受到榜样的力量，将“小家”真正打造成凝心聚力的思想阵地。

　　“爱心小家”的建成启用，在实效方面得到显现，真正实现温暖落地，凝聚人心，让“小阵地”发挥了“大作用”。“小家”在投入使用后得到邮区中心领导和职工的高度认可。基层职工说：“‘小家’里有便捷舒适的休息环境、贴心实用的便民设施、积极向上的文化氛围，让我们一线职工在工作间隙有了放松身心、交流学习的好地方，这种体验真的很不错。”工会元素的强化、职工风采的展示、“家”文化氛围的营造，让职工真切感受到自己是这个“家”的主人，增强了身为邮区中心一份子和工会会员的自豪感与归属感。工会“桥梁”作用在此刻得到了直观的体现。

　　“爱心小家”作为工会服务的前沿阵地，拉近了工会组织与职工群众的距离。它不仅是休息场所，更是工会宣传政策、倾听心声、服务职工的重要窗口和平台，使“有困难找工会”更加具象化、可感化。职工满意度与幸福感显著提升，“领导和职工都认可”就是对工会建设成效最有力的肯定、也是对我们这项工作的肯定。

　　昆明邮区中心“爱心小家”的建设实践，是工会组织打破常规思维、积极争取资源、全心全意为职工服务的生动写照。它用实实在在的行动证明：只要心中装着职工，勇于创新突破，就能在有限条件下，为职工打造出充满关爱与温暖的“心灵港湾”。这个“小家”，汇聚了工会的用心、行政的支持和职工的期盼，它不仅是身体的休息站，更是心灵的加油站，为昆明邮区中心的高质量发展注入了源源不断的和谐动力与人文关怀。

　　未来，昆明邮区中心工会将继续深耕这片“爱心”沃土，让“温暖港湾”的服务更贴心、作用更彰显，持续提升职工的获得感、幸福感、安全感。