淮南市分公司深化开展局务公开工作

　　为积极探索局务公开新工作模式，将局务公开真正成为保障员工利益，协调和谐企业关系的连接线，淮南市邮政工会认真研读市分公司各类文件，筛选出与员工收入、晋升相关的选人用人、竞聘晋升、营销积分、营销体系建设、重点业务激励政策文件，联合市分公司人力资源部、财务部、市场营销部通过突击实地调查的方式开展局务公开检查工作。

　　检查组随机前往市分公司各基层单位一线金融、营业网点或投递班，检查了各类文件宣贯纸质证明（文件全员签字），抽取一线投递、营业人员问询当前重点业务激励政策，营销积分奖励政策，晋升竞聘的方法途径，让一线人员结合当前个人营销积分、业务发展等测算本人本月、本季收入。 通过检查，检查组对局务公开工作重视程度不足、对局务公开工作理解不深刻，局务公开工作质效不高的单位发布了通报，并呈请市分公司领导在各季度考核中对局务公开工作推进不力、整改不力的单位进行绩效考核扣分。 相信在持续严格督促下，局务公开一定会成为协调企业关系，鼓舞员工干劲的助推器。