合肥邮政持续加强劳模工作室创建工作取得初步成效

　　近年来，在中国邮政集团工会和省邮政工会以及地方总工会的正确指导和大力支持下，合肥邮政工会积极研究探索推动企业发展和履行工会组织职责的切入点和结合点，坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点，强力推进劳模创新工作室创建工作。通过劳模创新工作室这个平台，充分发挥劳模示范引领作用。结合专题研讨、劳模宣讲等多种形式，广泛宣传劳模的先进事迹，使广大员工深刻领会劳模以公司为家的主人翁精神、爱岗敬业的奉献精神、艰苦奋斗的实干精神，号召全体员工扛起“工匠”的使命担当，传承“劳模”的优良作风，以爱岗敬业的精神、保持争创一流的追求，立足岗位担大任、干大事。建功新时代，一起向未来，合力奏响“劳动最光荣”的伟大乐章。把追求卓越的进取精神，转化为员工干事创业、奋斗奉献的强大正能量。以系统化、专业化、规范化管理，提升先进典型培育水平。

　　目前，合肥邮政共有劳模创新工作室3处，被合肥市总工会授牌“劳模创新工作室”，其中刘艾劳模创新工作室又被集团公司授予“中国邮政集团有限公司劳模创新工作室”荣誉称号。刘艾劳模工作室已完成创新课题3项，他们精心研发的《包裹快递揽投分网运行创新模式》被评为全省邮政“十佳创新创优成果”。形成先进操作法5项，培养青年骨干人才118名，并涌现出1名全国技术能手、2名安徽省技术能手和1名安徽省五一劳动奖章，1名安徽省金牌职工，2名合肥市五一劳动奖章。完成攻关创效百万元以上的项目2项，采纳实施各类合理化建议十余项。劳模创新工作室成绩的取得主要原因有两方面：一是组织保障。以党政主要领导、分管领导亲自担任劳模创新工作室培养领导小组组长，对创新工作室培养对象、课题及选择创建劳模创新工作室的人员、立项课题进行审核，形成了“党政支持、工会组织、部门配合、劳模挂帅、职工参与”的工作格局，确保了活动有效开展。二是经费保障。各级邮政工会对劳模创新工作室予以必要的经费投入，并根据工作室完成目标任务情况，结合日常检查评估结果，逐步加大支持力度，为工作室更好地开展活动、发挥作用提供必要条件。同时为劳模创新工作室提供了宽敞明亮的办公场所、活动基地，购置了书籍供其研究学习，还投资近万元配备了电脑等设备，为工作室健康运行提供了强有力保障。 劳模创新工作室为引导公司青年员工岗位学习，进一步提高广大青年员工的整体素质水平，切实加强人才队伍建设，有效提高青年员工的技能提升和岗位成才，充分发挥骨干人才的“传、帮、带”作用，积极探索和丰富员工岗位技能培训的有效途径，促进企业健康和可持续发展。劳模创新工作室成员在领衔人带领下，积极参与“导师带徒”活动。每月召开至少召开一次小组成员研讨会。工作室成员在严格要求的同时，也真诚、认真、细致、毫无保留的帮助新职工。每年以劳模创新工作室的名义组织2次企业内部讲座活动，在工作之余，组织对培训工作的技能比武，实际检验每位职工的能力水平。