恩施分公司实施新的“六大实事”工程

　　5月30日，恩施分公司领导走进今年参加高考的邮政职工子女家中，送上学生订制的背包、考试文具和祝福卡，为即将踏进高考考场的邮政职工子女送上邮政企业浓浓的情意与深深的祝福，这是今年实施为民办实事的一个缩影。

　　今年以来，恩施分公司坚持“员工所需即是工会所为”的理念，进一步丰富完善关爱保障体系，打造关爱保障“六大实事”工程，让实事办得更精准，让提升员工幸福感、获得感更真切、更实在、看得见、摸得着，随时能够感受得到，通过广泛征求意见，凝聚智慧力量，重新制订了6件为民办实事的内容。一是打造邮政员工重大疾病就医找专家的绿色通道工程，融合邮政企业资源，与州中心医院、民大医院等三甲医院建立友好合作关系，员工或直系亲属就医中需要帮助时，各级工会第一时间响应，协助联系专家，提供就医便利。二是打造员工子女升学关爱工程，对当年参加高考的员工子女送上考试用品礼包，让员工子女切实感受到企业关爱；每年组织“邮政子女讲高考”活动，请系统内高考成绩优异的员工子女到企业来讲课，与父母一道现身说法，增强荣誉感、归属感。三是打造员工荣誉进家门工程，凡员工获得省部级以上荣誉，由州分公司领导上门慰问家属、颁发荣誉；获得地市级（含省分公司）表彰的，由县市分公司领导送荣誉上门；获得州分公司或地方表彰，由所在单位负责人送荣誉上门，以增强仪式感，感谢家属支持，激励员工争取荣誉、珍惜荣誉、创造价值。四是打造大学生员工关爱工程，认真落实大学生员工职业导师制，推行导师年度述职，推动导师真正履职；每年举办一次与外单位青年联谊活动，扩大大学生员工朋友圈、交际圈；组织系统内汽车、住房、手机优惠团购活动，切实让大学生员工感受到企业力量，享受到企业资源，分享到企业发展成果；五是创新员工关爱“春夏秋冬”工程，突出个性化、特色化、人性化，让普惠关爱更有温度，有仪式感，更具获得感，春节慰问要以一封信、一段视频 或一张贺卡等形式向员工家属报告工作情况、荣誉业绩和企业发展情况；夏送清凉要从简单地发防暑降温物品药品向送避暑团购资源，休闲露营活动等形式转变，变领用品到享清凉；金秋助学要从帮扶、奖励到人文关怀，个性关爱转变；冬送温暖要从发米面油向入户慰问、家属致谢等转变，变身体的温暖为心理的温暖。六是优化员工生日慰问工程，增强员工生日慰问的仪式感，推行员工生日礼物个性化选择，在标准范围内实现多样化、订制化、特色化，推行领导同事上门送祝福等方式扩大社会影响，使邮政员工过生日让社会向往起来。