上海邮政工会开展“职工之家”调研工作

　　上海邮政工会贯彻落实党的二十大精神和工会十七大精神，加强工会组织建设，增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，结合“一月一事，消灭最差”活动，于2023年第一季度开展上海邮政“职工之家”专项检查和调研工作。

　　为充分了解上海邮政“职工之家”建家动态和需求，工会跨前一步做好规划，修订《基层工会“职工之家”考评表》，完善考评标准内容，围绕考评标准，设计调研方案，提前下发调研提纲，并选取了不同类别单位的区分公司和支撑单位进行检查。上海邮政工会结合各基层工会“职工之家”自评情况，由领导带队，兵分三路，通过实地查看、座谈调研等方式，对黄浦、徐汇、普陀、静安、虹口、杨浦、闵行、宝山、金山、奉贤区分公司及邮区中心、实业公司、培训中心等13家基层工会的“职工之家”建家情况进行调研，查看职工之家场地环境以及两年来基层工会在民主管理、权益保障、素质工程、自身建设四个方面的工作情况，并与工会主席、工会干事等就员工维稳、实事项目、困难意见等内容展开座谈调研，及时发现问题，并采取整改措施。

　　接下来，上海邮政将进一步引导工会干部从以下三方面推进落实职工之家建设，发挥基层工会作用，努力服务好中心大局、服务好一线员工：

　　一是广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。用好“三个视角，遵循“三大规律”，工会将牵头会同各专业部门根据集团公司的劳动竞赛要求、围绕市分公司年度工作重点难点，深入组织开展好2023年劳动竞赛。加强对基层工会的指导和培训，将劳动竞赛与工会评先评优工作相结合，提升基层工会劳动竞赛的参与度、针对性、先进性和激励性，鼓励员工参与企业发展。此外，做好“对标先进最佳实践奖”，挖掘行业最佳实践，总结宣传有益经验，营造浓厚的“比学赶帮超”氛围，团结带领广大员工立足岗位建功立业。

　　二是重点关注跟踪好各基层工会开展平等协商情况，引导各基层工会深入一线了解员工关心的热点难点问题，加强基层工会平等协商工作力度，从工会娘家人的角度出发，帮助员工缓解急难愁盼问题，使平等协商成为工会关爱员工、构建企业劳动和谐关系的重要举措，形成工作制度。

　　三是出台《关于进一步规范和加强上海邮政司务公开民主管理的指导意见》，抓好指导意见的宣贯工作，向基层工会提供更有操作性的指导意见。通过多种形式的民主管理活动，组织员工依法开展民主决策、民主管理和民主监督，引导员工以企业发展为己任，关心企业、热爱企业，为增强企业发展能力、创新能力，推动企业健康发展献计出力。