如东邮政工会多措并举强化旺季期间职工思想政治教育

　　为强化旺季期间职工思想政治教育，凝心聚力、攻坚克难，近期，如东邮政工会通过四项举措，积极跟进引导，解开思想症结，做服务职工的暖心事，当关心职工的暖心人，为企业持续健康发展提供强有力的思想保障。

　　一是突出一线关怀慰问。紧密结合网点经营发展实际，对业务发展领先、贡献度大的网点开展针对性慰问。坚持慰问与调研相结合，及时做好受慰问网点经验做法的总结，全面做好复制推广，不断提升职工在业务发展过程的自豪感和成就感，有效形成辐射效应，增强全员性的对标看齐意识，通过一线关怀慰问激发职工业务发展激情，强化对企业发展的价值认同和行动认同。

　　二是开展丰富多彩文体活动。聚焦凝聚职工力量，调动内生动力发挥，增强职工相互配合协作意识，顺应职工思想潮流，激发职工的想象力和创造力，在认真组织开展旺季启动趣味运动会的同时，还组织开展了“奇葩说”“脱口秀”、情景短剧等活动，将职工文体活动与业务发展相融合，在轻松欢快的氛围下解决网点业务发展的难点、困点等突出问题。   

　　三是推动职工能力提升。充分发挥劳模创新工作室平台作用，紧贴职工能力素质提升需要，将劳模创新工作室作为职工岗位成长成才的练兵场、比武台，组织“岗位技术能手”“邮政工匠”总结梳理业务操作工作法和技能提升关键点等，深入一线进行“传经送宝”辅导，组建“专家”团队对落后网点进行“会诊”和督导。开展理财经理“火凤凰提能培训”和柜员“雏鹰成长计划”等系列活动，邀请标杆理财经理、标杆柜员担任“小教员”“小讲师”围绕客户维护、产品推介相应的话术和技能等方面传授经验，并对培训内容进行通关考核，评选表彰优秀“学员”，推动各岗位职工业务素质和技能整体进步。

　　四是强化谈心谈话开展。借鉴党支部“三四五”工作法实践，将职工谈心谈话活动融入到员工风险排查、挂钩人员支撑保障等环节，突出在“双过半”“双11”及金融跨赛等重大活动的职工思想教育引导，配合党委和行政，组织部门负责人和挂钩人员自上而下、分层分岗开展形势任务宣贯教育和普遍性的大谈话、大谈心活动，广泛征求职工的对企业发展的意见建议和生活中的各类困难问题，实施交办和销号式管理，及时处理事关职工切身利益的实际问题，增强职工对企业的认可度和忠诚度，凝聚发展合力。