甘肃省邮政工会多种渠道畅通职工表达诉求

　　2022年以来，省邮政工会畅通职工诉求表达渠道，通过深入调研，开展问卷调查等多种形式的舆情调查活动，同时以“主席信箱”来信、员工热线、职工代表提案内容分析为渠道，广泛收集职工近期的诉求和意见、建议，开展职工思想动态调研工作，倾听职工真实呼声，反映职工真实期待，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，广泛了解职工思想动态，掌握了职工的思想状况。

　　一是开展力戒形式主义官僚主义“大学习大排查大整改”跟班写实和专题调研。利用主题党日活动，在兰州、临夏、定西等职工小家、营业所、揽投部、职工食堂、休息室、活动室和生活设施，与揽投人员深入交流，采取基层调研、跟班写实、座谈交流、数据采集、“双联系”等多种形式，了解职工生产生活中的困难和诉求。                                                      

　　二是积极推进二届六次职代会立案提案落地实施，对9件涉及业务发展支撑、劳务工转聘、人才队伍建设、薪酬分配等方面的提案进行立案处理，解决好职工反映突出的热点难点问题，促进企业发展，代表反馈满意度100%。

　　三是开展职工队伍稳定风险隐患排查化解工作。印发《关于切实加强全省邮政维护劳动领域政治安全工作的通知》，完成《关于开展新就业形态劳动者人会和基层工会状况调查的报告》，进一步加强新就业形态劳动者队伍建设，维护劳动领域政治安全，构建和谐稳定劳动关系。

　　四是开展员工思想状况调查分析，组织庆阳、酒泉、兰州等分公司60名职工参加全国邮政职工队伍和工会工作状况调查，参与《2022年邮政职工队伍状况调查问卷》，及时发现干部职工队伍思想领域的突出问题。

　　五是开展全省邮政职工队伍状况调查问卷统计，全省3693名职工参加了调查统计，畅通职工诉求表达渠道，完成《关于开展全省邮政职工队伍状况问卷调查情况的报告》，切实履行服务职工群众、维护职工合法权益职责，努力构建和谐劳动关系。