四川邮政积极开展2022年“员工四关爱”行动

　　四川邮政积极回应员工关切，坚持将“发展依靠员工、发展为了员工”作为出发点和落脚点，启动“双关心”工程，办好“实事好事”，用心用情关爱员工，积极开展“员工四关爱”行动。

　　一是“疫情关爱”。新冠疫情进入常态化后，四川邮政结合省、市防疫要求，及时印发工作通知，指导全省邮政员工开展疫情防控各项工作，树牢底线思维，增强风险意识，将防控最新要求传达到每一位员工，督促员工履行个人防控责任；积极做好防疫物资、物品的储备和发放工作，以及一线高风险岗位员工的慰问工作；充分利用全省邮政宣传阵地和信息传播渠道，抓好员工宣传引导和舆情应对工作，并合规利用行政和工会经费，为抗击疫情提供支撑保障。

　　二是“助困关爱”。2022年，要重点做好因意外、重病致困员工的帮扶工作，建立全省困难员工电子档案，实时、动态掌握困难员工情况，并组织开展走访慰问。积极落实四川省总工会、四川省困难帮扶基金会2022年“关癌”行动项目的各项工作，加强交流沟通，争取更多名额，让因患重病导致家庭困难的员工得到资助。

　　三是“健康关爱”。2022年，全省邮政员工医疗互助会重点是加强新修订《章程》的学习宣传，各级邮政工会要增强工作责任心，切实把好审核关，提高处理效率，做好入会员工数据收集、统计上报、资金归集及款项上划等工作，为入会员工提供更优质的服务。完成了“四川省邮政工会综合业务管理系统”医疗互助系统上线运行工作，报账时限由以往纸质流程最快一个季度到账，提升到现在最快10天支付到员工本人个人账户，极大缩短了报账周期，简化了报账流程，提高了办事效率。

　　四是“心理关爱”。在2021年的基础上，继续开展关爱一线员工“心动力”心理素养提升训练营活动。2022年，拟开展培训班50期，计划培训2000人。鼓励有条件的基层工会组织以职工小家为单位，建立适合本单位企业工会会员特点的心理关爱机制，省邮政工会给予一定资金补助。借鉴地方总工会“职工心理驿站”建设经验，建立“企业+社会”的员工心理辅导员队伍，鼓励借助社会专业力量，按岗位特点、工种性质、员工需求等要素，组织开展具有邮政特色的员工心理讲座及心理咨询工作。