南平市分公司2022年为员工办十件暖心实事

　　民生无小事，枝叶总关情。”2022年1月19日，在南平市分公司邮政工作会议暨二届一次职工代表大会上，审议通过了《关于市分公司2021年为职工办实事完成情况及2022年为职工办实事项目立项的报告》，充分体现南平邮政持续提升员工福祉，切实保障职工合法权益,构建和谐稳定劳动关系。

　　一是提高员工月岗位绩效基数。2022年金融网点员工1月1日起月绩效基数人均提高300元，其它员工7月1日起月绩效基数提高100元。

　　二是增加B类合同用工养老保险缴费基数。2022年将按应发数的80%进行缴交，通过两年解决B类工缴费基数不足历史遗留问题。

　　三是延续优秀B类合同用工及劳务用工公积金缴交标准实施方案。以上一年度应发收入为公积金缴交基数，并按统一缴费比例进行缴交，企业缴交金额按1200元/月封顶。

　　四是择优转招A类合同用工。对接省分公司做好金融从业人员和非金融从业人员择优转招A类用工相关工作。

　　五是提高员工企业年金比例。企业年金从6%增加到7%，并从2021年1月开始补缴。

　　六是提供员工新婚、退休员工关怀礼包。为员工新婚、退休提供500到1000元的慰问品。

　　七是落实员工年休假制度。做好员工强制年休假的安排，要求各单位（部门）从年初合理安排员工的年休假，确保每位员工每年年休假均能全部休完。

　　八是提高员工生日及法定节日福利标准。本部（含延平）员工全年过节费从人均5600元提高至7000元，员工生日及法定节日福利由1700元提高至满额2100元/年，其中生日福利300元，节日福利1800元，均已达上限。县（市、区）分公司可结合实际参照执行。

　　九是提升职工之家建设品质。提高食堂用餐补贴，2022年增加投入20万元以上提升本部大楼、网路中心、投递部食堂餐费补贴标准。县（市、区）分公司可结合实际，适当提高食堂补贴标准。加快城市职工之家改造，为新入职大学生提供良好的周转房条件。

　　十是提升员工关心关爱力度。本部（含延平）在规范内勤高温津贴、防暑降温费的基础上，增加供养直系亲属医药费补助人均1000元，内勤人员净增200元，外勤人员净增1000元。

　　据悉，党史学习教育开展以来，南平市分公司党委与工会持续创新学习载体，强化理论武装，注重贯通融合，把党史学习教育的落脚点放在为职工办实事、为企业开新局上，切实把关怀员工落到实处，致力提升员工“幸福感”“自豪感”“满意度”。下一步，南平邮政将持之以恒推进“我为员工办实事”实践活动,并将通过职代巡视指导工作的方式，定期督导检查、推动落实，接受员工监督，用心用情用力把小事办实，把实事办好，将党史学习教育成果转化为推动南平邮政高质量发展超越的不竭动力。（福建邮政工会）