昌乐分公司着力打造青年生力军

　　近年来，昌乐县邮政分公司全面推进多元化人才培养，通过制度管理，落实监督学习、员工培训、多形式员工活动等，对全体员工，特别是青年员工进行全方面的培养，为企业储备人才的同时，进一步提升了全体员工干事创业的主动性和积极性，为企业发展夯实了人才基础。

　　强化学习 提升个人素质

　　昌乐分公司通过规定学习时间，抽查学习笔记等形式，进一步加强对青年员工的思想教育。结合当前党史学习热潮，鼓励员工积极学习，用理论武装头脑，进一步增进青年员工对企业的了解，提高了个人综合素养和企业归属感。

　　打造体系 畅通发展通道

　　昌乐分公司坚持发展依靠员工、动力源自员工，同步建立员工内部管理、制度流程建设、薪酬绩效方案改革、后备力量储备等多重体系，分层次、分模块完善人才队伍建设。该分公司人力资源管理部门不定期与各岗位青年员工及基层管理者进行沟通交流，解决他们的实际困难，帮助他们建立成长规划，着力将青年员工培养成为企业发展的主力军和生力军。

　　落实关爱 提升青年活力

　　该分公司不断加强对职工小家的管理，提升和丰富职工小家职能，为青年员工打造更加舒适的工作生活环境。同时进一步健全完善职工文体活动举办机制，统筹布局和筹划文体活动的开展，营造积极向上的企业文化氛围，进一步增强企业的凝聚力和社会影响力。