镇江市分公司召开职工联席会议审议员工绩效考核办法

　　近日，镇江市分公司召开职工代表联席会议，审议通过人力资源部出台的《镇江邮政员工绩效管理实施办法》《镇江邮政市分公司相关部门2021年月度绩效核算办法》讨论稿。

　　会议采取现场+视频会议形式，镇江市分公司人力资源部主任详细介绍两个办法实施的原则：一是一致性原则。通过绩效考评导向作用，把部门和员工的行为引向经期工作目标和企业远期战略的实现。二是明确公开原则。公开绩效考评标准、程序、时间和方法和结果。三是定量与定性考评原则。四是沟通激励原则。

　　职工代表们认真听取考核办法，认为此考核办法符合镇江邮政生产经营实际，既能调动广大员工生产经营的积极性，又综合考虑了各级职工的情况，有助于实现企业与员工共同发展。经职工代表审议，一致通过《镇江邮政员工绩效管理实施办法》《镇江邮政市分公司相关部门2021年月度绩效核算办法》。通过本次会议，职工代表们充分行使了参政议政的权利，对涉及职工切身利益的事项进行了认真审议，切实维护了职工自身的合法权益。