漳州分公司搭建网格化沟通渠道零距离服务员工

　　为深入开展“我为群众办实事”实践活动，更好地了解员工的思想动态、愿景和诉求，传达基层员工的心声，及时为员工排忧解难，维护好员工的权益，促进员工个人愿景融入到企业发展中来，提高员工满意度和凝聚力，充分发挥职代表和党建联系点党员的作用，加强意识形态工作，做好上级相关的政策宣贯，漳州市分公司在全市建立员工思想动态网格化管理工作机制。

　　一是各级均成立由党政领导亲自挂帅的“我为职工办实事”实践活动领导小组，强化思想认识，明确工作职责，加强统一指挥协调。

　　二是强化责任落实，将工作责任和措施分层级进行分解，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

　　三是结合党建联系点设置做好辖区内的网格片区划分，根据职代表和党建联系点党员人数组成若干个网格片区小组。各网格片区小组负责针对网点、支局、揽投部等基层在经营管理、职工的工作、学习、生活等方面，组织开展“政策宣贯、征求意见、收集信息、汇总上报”等工作，进一步畅通反映意见建议渠道，实现“零距离”服务员工。

　　四是搭建和不断完善网格化管理工作机制，通过加强组织培训，提升小组成员围绕企业中心工作开展正能量宣贯水平；充分发挥职工代表的桥梁和纽带作用，以谈心、走访、座谈、问卷调查等形式，关注职工思想动态、了解职工合理诉求，及时反馈上报。（福建邮政工会）