无锡邮政工会开展“金点子”合理化建议有奖征集活动

　　为全面落实创新驱动的战略要求，组织动员广大职工积极投身大众创业、万众创新，开展群众性职工创新活动，为邮政高质量发展献计献策、贡献力量，今年6、7月份，无锡邮政工会组织开展了全区邮政“金点子”合理化建议有奖征集活动。

　　本次活动在明确合理化建议征集重点的基础上，在征集形式上提出了创新要求。一是与生产经营实际结合起来，以部门班组部室为单位，通过班前、班后骨干会议开展研讨活动，以“小切口”为抓手，群策群力补短板、强弱项、固优势。二是与劳动竞赛结合起来，立足岗位，自主创新，组织员工广泛开展小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等“五小”创新活动。三是与劳模先进领题、破题活动结合起来，发挥劳模先进的示范引领作用。四是与支部“主题活动”结合起来，通过开展“问需于一线、问计于一线、问效于一线”职工思想动态调查活动，征求征集职工需求、意见建议、好的做法等，通过多形式、多渠道广泛征集合理化建议和提炼“金点子”。

　　无锡邮政15个分工会全员发动，广泛参与。最终，经过一级初评，各分工会申报“金点子”合理化建议260条;经过二级评审，评选出91条入围。最后经市分公司工会审议，评出一等奖2个、二等奖6个、三等奖23个、入围奖60个、活动组织奖4个，并择优推荐6个“金点子”合理化建议申报到省会参评。

　　无锡邮政工会高度重视成果转化，对本次采纳的“金点子”合理化建议，将由相关职能部门扎口，负责落实应用，同时以点带面，在全区复制推广，并进行跟踪评估。