荆州邮政全面开展员工思想动态调查

　　为全面了解、分析全市在岗员工的思想状况，广泛收集广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最忧虑、最亟待解决的实际问题，为企业决策提供科学依据，为维护职工权益找准方向，进一步增强思想政治工作的针对性、有效性。7月中旬起，荆州邮政在全体员工中开展了一次思想状况无记名问卷调查。

　　全市共有1405名员工参加了本次无记名问卷调查，其中30岁以下员工的266名，占比18.93%；31-40以内的员工461名，占比32.81%；41-50岁以内的员工541名，占比38.51%；51岁以上的137名，占比9.75%。

　　本次问卷共计25题，结合单位实际，着重了解员工内心的真实想法，问题涉及员工对企业未来发展前景、对企业发展改革关注程度、员工岗位成才需求和生产生活中面临的压力等几个方面。

　　从调查问卷分析结果来看，员工思想主流积极，关心企业发展，对企业的发展较有信心。大部分职工对当前的工作岗位比较满意，能立足岗位、克服困难，积极开展各项工作，整体工作势头良好。同时也反映出一些难点和热点问题，主要表现在员工普遍感到当前工作压力较大、幸福感不强、开展减压交心谈心不够，部分年龄偏大的中层管理岗位的人员思想有消极情绪，也有职工认为企业政策出台贴合实际不足、产品出台贴合市场不足等。

　　针对在本次调查活动中职工所显现的思想状况和反映出的主要问题，将逐项进行分析，分别制定了解决措施，并形成调研分析报告。

　　一是 两抓并举，形成常态。切实提高对思想政治工作的认识，坚持两手抓，两手都是硬，在抓经营工作的同时不放松思想政治工作。二是抓住焦点，认清形势。多向职工讲经过独立经营后邮政发展的良好形势、邮政发展的难得机遇、有利基础以及面临的暂时困难。三是抓住重点，促进经营。经营工作是当前邮政各项工作的重中之重，企业的思想政治工作必须紧紧围绕这个重点有序开展。四是抓住热点，推进改革。企业改革始终是广大职工关注的热点，在改革的进程中，要进一步搞好对转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力。