宜宾邮政分公司召开第二届第四次职工代表大会

　　宜宾市分公司第二届第四次会员（职工）代表大会于2021年4月22日在宜宾市分公司14楼大会议室与县(区)分公司电视电话会议室同步召开。本次大会应到职工代表87人，实到职工代表79人，列席代表18人，参会人数符合会议规定。

　　按照会议议程，大会现场79名正式职工代表认真听取审议宜宾市分公司人力资源部提交本次职代会审议的《中国邮政集团有限公司宜宾市分公司员工评价管理办法》（以下简称：《公司员工评价管理办法》）。

　　《公司员工评价管理办法》是为实现对员工的动态管理，建立充满活力的用人机制，促进员工树立正确的工作观，客观公正地评价公司员工的工作绩效和能力，结合我分公司实际，针对市分公司本部专业序列人员（专业序列中综合职能类、方案策划类，软件开发技术类人员），以及企业A、B类合同用工（不含专业序列以上人员），分别制定出《宜宾市分公司员工评价管理办法》、《宜宾市分公司专业序列人员综合考核评价办法（试行）》两套详尽的管理办法。

　　《公司员工评价管理办法》中的专业序列人员综合考评包含业绩考核、民主测评两个部分；评价方式为年度评价，员工年度评价分为履岗评价和动态评价两部分。员工的履岗评价实行百分制，主要从岗位素能、工作规范、重点工作业绩、考勤指标维度进行评价。员工动态评价分为加分项和扣分项。加分项为学习成长、取得资格素质、获取奖励、参加集团、省、市组织竞赛获奖等；扣分项为员工违规违纪处罚、重大差错、应持证未持证、岗位学历不达标等。

　　大会经过与会代表认真审议《公司员工评价管理办法》中的两套管理办法后，进行举手表决，全体与会代表一致举手赞成，圆满完成了大会的各项议程，达到了预期目的。会议决定批准宜宾市分公司人力资源部提交的《中国邮政集团有限公司宜宾市分公司员工评价管理办法》。