有一种温暖，叫工会主席接待日

　　去年以来，济宁邮政工会把做好新形势下职工工作、调动职工积极性和创造性作为中心任务，通过开展“工会主席接待日”活动答好为职工集中维权解难的三张试卷，多维度优化服务方式、服务内容和服务对象，量出了工会工作新温度。

　　当前经济社会的快速发展，使企业员工的价值取向、思想观念和行为方式都发生很大变化。面对日益复杂的职工个人诉求，济宁邮政工会同志们深深感到：以往随机接访的工作方式已不能适应现实情况，也难以满足职工现实需求。

　　为提高工会服务实效性，2020年下半年，济宁邮政工会正式设立了工会主席接待日。在反复征求意见、几易其稿后，市公司工会出台《工会主席接待日制度》，明确了企业内部两级工会主席开展接访工作的基本原则、时间地点、参加人员、工作程序等环节，要求各级工会主席在每月第三周的周五进行全天接访。

　　某县分公司职工反映公司加班费计算方式有误，损害了职工的合法经济利益，准备集体向当地劳动部门提起诉讼。该县公司工会了解情况后，及时向市公司汇报，工会主席立即带领相关人员前往事发单位，一方面积极与职工沟通协调，了解他们的想法；另一方面，主动联系当地劳动仲裁部门工作人员，咨询有关政策法规，了解公司薪酬制度中有关加班费的制定是否违反相关政策法规。在市公司工会协调下，该县分公司和职工最终达成一致，妥善解决了问题。

　　济宁邮政工会主席接待日活动开展7个多月，三张答卷得出了这样一个总分数：累计设置工会主席接待日8次，接待基层职工来访20余次，下基层接访5次，接收建议和意见30余条，当场处理和解决职工疑难问题4件，累计处理解决职工关切问题34个。

　　这个总分，丈量出济宁邮政工会维护职工权益的新温度，成为彰显全市邮政工会工作成效的生动注脚，无疑将激励工会条线同志更加努力奋发。