来凤分公司举办集体生日活动侧记

　　今年以来，来凤分公司紧扣为“职工办实事”这一主线，别开生面举行职工生日联谊活动，体现了企业温暖、缓解了职工压力、融洽了干群关系，凝心聚力促发展起到了良好促进作用。

　　一、生日，成为人性化管理的重要平台。

　　为切实把“职工办实事”实事办的更实，领导重视是前提，年初，分公司就成立了以总经理、总支书记张立红为组长，工会主席为副组长，部门和直属单位负责人为成员的活动领导小组，将此项工作列为全年工会工作的重要抓手，全年做好统筹安排、按季做好安排部署，按月调配职工班次，要求每次活动领导小组全部成员必须全部参加，人尽其才全程参与活动之中，同时，每次活动结束后从事前、事中和事后全过程进行评估，进行闭环管理，为下次不断完善奠定基础。

　　二、生日，成为连接企业与职工情感纽带。

　　生日作为人生的起点，是每个人一生中最特殊和纪念的日子，由于邮政工作的特殊性，许多职工一年一度的生日都是在单位过的，在旺季期间更是许多职工不法顾及到自己的生日，这看起来是小事却关系到每位职工的大事，会给职工心理或多或少的留下许多的遗憾。多年以来，来凤分公司如何为职工举行一个有意义的集体生日，一直是要求工会部门积极思考为职工排忧解难的重要课题，因它既关系到每位职工的切身利益，又是企业以人为本建设“幸福邮政”管理现实需求，为解决这一职工有需求，企业有谋划，政策有支撑的实事和好事，今年，来凤分公司将为职工举行集体生日作为办“六件实事”的主要内容，成为体现企业温暖、密切企业与职工关系的重要纽带。

　　三、生日，成为职工展现才艺的激情舞台。

　　为增强集体生日的参与度与娱乐性，他们采取按季举行的方式，在活动的形式与内容上，主要在更好地满足职工精神文化需求方面做文章，坚持四个转变：一是坚持活动从多数职工参与向全部职工参与的转变，要求每个网点负责人采取错位安排上班，确保职工参加集体生日活动，若职工当季有特殊原因不能参加的可以顺延到下季参加，覆盖率达到100%；二是活动内容从专业团队组织向职工自导自演转变，在以往组织的活动中习惯于聘请专业团队策划整体活动，束缚了职工的参与热情与创造能力，通过让每名职工根据自己的特长展示一个节目，有效激发职工的潜能，让个个成为当天的主角；三是活动场所从室内舞台向户外转变，通过变换环境和场地换一种心情，有效避免了舞台的刻板，让活动变得更加灵动而有效；四是从座谈交流向娱乐演出上转变。通过最大限度地吸引职工参与，工会牵头提前组织编排歌舞、相声、游戏等群众性文体节目，从而达到让每一位身心都得到愉悦、特长都得到展示、能力都得到提升的效果，成为职工放松心情、凝聚人心的舞台。

　　四、生日，成为丰富职工生活的重要载体。

　　生日宴会中除了才艺展示，还有“共唱生日歌”与“同许生日愿”两个必不可少的重要环节，首先总经理做生日宴会致辞，热情洋溢的祝福暖心窝，然后工会主席向寿星们敬献生日礼物，所有人员一起合唱生日歌，每位职工怀着对美好生活的向往，在相互推杯换盏、举杯畅饮、互道恭贺生日的快乐；共同见证隆重而神圣的时刻，共同唱响生日歌，共同许下美好愿望，共同吃生日蛋糕，在狂欢中放松自己，机关干部覃锋无比感慨地说：“这是我第一次与大家共庆生日，一路走来很感谢各位领导、同事给予的帮助，更感谢邮政让我们走到了一起，过上了一个愉快而有意义的生日”。

　　五、生日，成为提升工作业绩的创新动能

　　集体生日会的一季季举办，部室与支局、干部与职工在轻松愉快的活动氛围中取得了不一样的交流时刻，并肩作战而又不能经常见面的小伙伴们，有说不完的暖心话和谈不完的工作心得，带着愉悦交流获得的动能，大家回到工作岗位上，你追我赶，奋勇拼搏，截至11月代理金融综合资产累计新增3.15亿元，本次“开门红”阳光预售竞赛活动中，保费新增1241万，全州排名第三，“双利双收”活动中，累计笔数1944笔，全州排名第三，全年寄递业务收入完成270万元，其中“双十一”完成收入36万元，完成计划138%，进度全州排名第二。

　　截止目前，全县127名干部职工全部经历了第一次集体生日活动，不仅增进了职工彼此间的感情，而且还营造了邮政和谐友爱、团结向上的浓厚氛围，同时在紧张的工作之余放松愉悦职工的身心，彰显了人文的情怀，为企业的可持续发展注入了动力。