江苏淮安市淮安区分公司积极打造农村支局员工幸福“中继站”

　　为进一步做好新形势下邮政企业员工的关爱帮扶工作，江苏省淮安市淮安区分公司工会积极探索和创新关爱帮扶员工的新途径。针对农村支局员工对企业福利政策不关注、对涉及切身利益的权益保障等内容和政策不了解，维权意识淡薄的现状，通过成立片区分工会将工会工作通过分会中继传导和执行。分会承担四大职责，即：主动落实分公司行政和工会年度工作要求，宣传和解读行政和工会文件，按照行政和工会要求组织片区员工文体及技能比赛等活动，代表行政和工会慰问员工等。各分会主席由片区全体员工或员工代表选举产生，原则上由所在片区的优秀支局长担任，负责分会建设工作，如建设分会活动场地、与其他支局长共同维护员工权益等，不享受行政待遇。通过建立分会联动机制，充分利用各分会地域、人文及员工特点，各尽所长，更好地服务发展大局、提升企业解决问题的能力。分会成立以来，员工与管理层的沟通互动频次明显增加，对工会活动的积极性和参与率明显提升，对涉及自身权益的诉求表达意愿明显增强。目前，各分会每月至少召开一次员工座谈会，每季度实现所在片区员工交流、交谈全覆盖，常态化了解员工思想动态和权益诉求。实现了两个“百分之百”，即：农村网点员工“百分之百”参与工会活动、“百分之百”享受与城区员工同等福利，有效发挥了员工幸福“中继站”的传导作用，使企业政策下得去，员工想法上得来，上情下达和下情上传实现了无缝对接；让企业发展成果真正惠及最基层、最广大的农村员工。（江苏邮政工会）