湖北分公司修订出台员工医疗保障管理办法

　　日前，湖北省分公司印发了经过修订后的《中国邮政集团公司湖北省分公司员工住院互助保险管理办法》《中国邮政集团公司湖北省分公司女职工安康互助保险管理办法》，并启动了新一轮员工住院互助保险的参保工作，进一步强化了员工医疗保障，解除了员工因病受困的后顾之忧。

　　与上一轮管理办法相比，这次修订呈现四个特点：一是员工参与面更广。参保员工范围增加了原速递物流公司员工和在邮政工作满一年及以上的承揽工。二是轮次周期更短。员工住院互助保险由原来的三年一轮，调整为两年，利于患慢性病、需经常性住院治疗的员工，能够及时得到新一轮的帮扶救助。三是理赔范围更科学。由原来规定重病种类，区分重病和住院给予不同标准理赔，修订为以员工单次住院自费金额为判定重病和住院的依据，分别按相应标准理赔，避免了因审核人员缺乏医学专业知识，无法准确判定执行何种理赔标准问题。四是审核环节更简单。员工住院互助保险、女职工安康保险的审核及档案管理权责均从省邮政工会下放到市州邮政工会，减少审核环节，缩短理赔时限。

　　“这次修订和出台这两个管理办法，是落实省分公司为员工办理六件实事的内容之一，也是进一步关爱员工，完善关爱保障体系的具体举措。”据省邮政工会相关人员介绍，为了让两个管理办法更符合广大职工的期盼，最大限度地缓解职工因病带来的经济困难，省邮政工会广泛征求了不同层面职工的意见和建议，并邀请部分职工代表召开座谈会进行讨论和审议，几易其稿，才最终修订成稿。