“你愿意来邮政工作吗？”
“我愿意！”
“你愿意到艰苦的基层一线去吗？”
“我愿意！”
九年前参加甘肃邮政企业的招聘，一路过关斩将，在最后进入面试环节，面对面试官的提问，我当时回答得斩钉截铁，铿锵有力。如今九年过去了，这个场景依然历历在目，久久难忘，也许是因为人生中又一个重要转折点的缘故吧。
2010年7月下旬，一路颠簸，从繁华到荒凉，从高速到山路，从大城到小县，根据组织的安排，我被分配到国家级贫困县，人口不足5万的一个小县城，成为县邮政局15名正式员工之一。
“欢迎来到县邮政局，你是邮电分营以来县局来的第一个全日制大学本科毕业生，正儿八经的大学生。”县邮政局局长非常热情地接待了我，从局长对我的态度中看得出基层邮政对高素质员工的渴求。“领导，您别把我当大学生，我是农民家庭出身，吃的了苦，苦活累活尽量安排。”局长“求贤若渴”的态度让我深受感动，当即表态全力以赴，好好工作。
“咱们局里条件不行，暂时没办法住，正在想办法和电信协商腾出一间房子。”局长略显尴尬地告诉我单位暂时没有住宿的地方。确实，当时的县局十分窄小，办公条件十分简陋，和电信在同一栋楼上。局长的意思是电信占用着邮政的一间房子，并已经通知他们腾出来。后来听说为了房子的事情，还和电信闹得不愉快。
时间不长，房子腾出来了，算是我的宿舍，局长通知我可以住进去了。说是宿舍，其实是以前一栋二层的老楼，十分破旧，上层是出租出去的铺面，下层因为阴暗潮湿，一直当仓库用，我算是下层楼里唯一的住户。走廊里没有灯，一到晚上黑乎乎的，如果是个女孩，绝对不敢住。一进宿舍门，就是深坑，像进了地窖，门也是坏的，破旧的木头窗上是残缺不全的玻璃，房里的蜘蛛网和墙上的灰尘，加上墙角暗缝里来去自由、四处晃荡的潮虫让人颇感不适。“条件不太好，先凑活一下，后面想办法。”房子里没有床，局长从他的办公室拿来了他平时午休自用的折叠床给我，再一次对我表达了歉意。“不要紧，收拾收拾就好了。”我说。经过一番打扫后，勉强有了一个休息睡觉的地方。
单位没有职工食堂，刚上班每月1200元的工资不敢多花，邮局对面4元一碗的牛肉面成了每天的主食。后来自己买了一个小锅，在房子里“开辟”出一块“厨房”做饭。虽然每天下个面条，吃得简单，但总算吃饭问题解决了。后来又花了200元买了一台尺寸最小的电视机，这样晚上就能打发时间。因为信号不好，经常需要自己爬上屋顶去查看接口是否完好。后来在局长的过问和关心下，单位与广播局协调接通了有线电视，业余生活算是“上了一个档次”。
办公楼的一楼、三楼、四楼归电信，二楼、五楼归邮政。而一楼的厕所经常被锁，不给邮政职工使用，而这一锁，不但厕所上不成，自来水也接不出来。于是，如厕和用水需要经常爬到五楼，极为不便。后来，还是在局长的协调下，电信那边不情愿地让我配了一把厕所的钥匙，就这样，吃水和如厕问题算是解决了。由于取暖设施老化，冬天暖气供应不上，加上墙缝太大，一到冬季十分寒冷，一条电热毯成为过冬的“关键设备”。
后来，老城改造，局所院子带我住的房子都被政府征用，看着房屋在机器的轰鸣声中轰然倒下，心里很不是滋味，毕竟风风雨雨住了两年。唯一的住处被拆，我又没了窝，当时办公室给我两个选择，一是住办公室对面的仓库；二是自己想办法外面租房，理由是单位没有给员工租房的“先例”。
“自己外面租房需要很大的一笔支出。”带着能省一点是一点的想法，我先看了看仓库，仅能容下一张床，除了门，没有任何通风口，可以用“一黑二憋”来形容。“算了吧，这能住人吗？我还是想办法自己租房吧。”当时忍不住黯然神伤，一种说不出的失望感和心痛感油然而生，但还是理智战胜了情感，压住了辞职的冲动。后来，局长知道情况后，还是在他的协调下帮我租了一间宿舍。虽然现在离开了县局，但是我一直对这位想法设法关心照顾员工的领导心存感激。我觉得，一个好的单位领导是员工不离不弃的重要因素。
2013年5月，我离开了奋斗3年的县邮政局，调市邮政分公司工作，但是我一直关注着县局的发展和变化。后来得知集团和省分公司立项为县邮政局新建局房，我也是打心里高兴，虽然我“享受”不上了，但其他员工的生产生活环境可以彻底改善了。
2017年12月，听说要进驻新局房了，我特意从现单位请假，大老远跑到县城要见证这历史的时刻。而我最想看的是职工生活环境的变化。走进新的办公大楼，远远看着就比原来的气派多了。老领导退了，原来的县局现在叫县分公司，新领导是我的老同事，见到一样亲切。新的环境，一切都是新的，每人一间、宽敞明亮的职工宿舍里，崭新的设备一应俱全。职工食堂里可口的饭菜，飘着地地道道的家乡味；职工活动室、职工阅览室……职工想什么，单位给办什么，真的太棒了！
职工的幸福感和获得感是衡量企业发展的一个重要指标。想想当年的自己，看看今天的变化，不得不羡慕现在的员工有着幸福的生产生活环境，不得不感慨邮政的发展日新月异。如今的我是一名邮政战线上的记者，我是企业发展的见证者和记录者，我现在住的宿舍也宽敞明亮，有电视、冰箱、洗衣机、活动室、洗澡间，这对普通员工来说已是“豪华”配置。我也因此常常会自豪地为身边人讲：“在省城兰州能提供住宿的单位，除了邮政企业还真不多。”同时，在做记者的时间里，我经常东奔西跑，每次下到基层，我最爱问、最爱看的是职工生产生活环境。毋容置疑，近些年邮政的发展确实让人刮目相看，尤其是职工，实实在在共享到邮政改革发展的成果，不但工资水平提高了，他们的生活条件都得到极大改善，原来让职工头疼和抱怨的“饮水难、如厕难、取暖难、洗澡难、吃饭难”等都得到很好的解决，并且职工的业余文化生活都得到很大丰富。短短数年，白驹过隙间，企业的变化已不能同日而语，着实让人惊讶和赞叹不已。
习近平总书记指出：“坚持以人民为中心的发展思想，这是马克思主义政治经济学的根本立场。”这种思想在国有企业的发展中就体现在以职工为中心的理念中。俗话说，家是温馨的港湾，有家的地方就有温暖。而企业“职工小家”的不断优化，让职工在如“家”的环境中逐渐产生归属感，漂泊之心也随着如“家”的温暖而妥妥安放。“安身”方能“安心”，“静心”方可“谋事”，惟其如此，才能促使职工愿意把更多的精力和心思用在企业发展之中。
