国家邮政局人事司司司长王梅：

努力建一支优秀的邮政监管队伍

(2007/04/09)

　　 “2007年是国家邮政局开始独立行使监管职能的第一年。邮政法制建设、普遍服务和市场监管等工作任务十分繁重。国家和省级邮政监管机构的同志，大部分来自原有政企合一的邮政部门，要经历从企业管理人员到国家公务人员、从企业管理到行业监管的转变，这不仅仅是个人身份和工作角色的转变，更重要的是思想理念和管理方式的转变。如何尽快实现观念、角色、方法的转变，找准定位，真正履行好邮政监管职责，加大全员培训力度，在短时间内尽快提高队伍整体素质，对我们来说非常重要。”这是国家邮政局人事司司长王梅的肺腑之言。

　　据记者了解，国家邮政局人事司根据国家邮政局党组的总体要求，从去年10月至今年3月分别举办了4期公务员任职培训，按照各级邮政公务员职位的需要，制订了国家公务员制度，政府依法行政、邮政监管法律依据和实际操作要求，国内外邮电监管状况等模块的教学计划。同时，根据不同培训对象的工作需要，依托主干课程及时调整补充。全国邮政监管机构共有548位在职公务员参加了任职培训，占邮政公务员总数的98%。参训学员全部取得了人事部高级公务员培训中心颁发的培训证书，邮政公务员基本实现了全员持证上岗，并提前实现了国家提出的在五年内对全体公务员普遍轮训一遍的要求。

　　王梅司长告诉记者，通过较为系统的培训，大家对邮政体制改革的必要性、对邮政监管机构的职责有了更加深刻的认识；对邮政通信行政管理工作性质和内容以及依法行政和邮政市场监管工作等有了进一步的理解，为提升每个人从事监管工作的能力、更好地开展监管工作打下了良好的基础。

　　对2007年人事司的工作，王梅司长提出：总的思路是以十六届六中全会精神为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本，以选好人、用好人、培养好人为出发点和落脚点，以领导班子建设为核心，以推进公务员法实施为重点，以干部人事制度改革为手段，以提高公务员队伍能力为目标，加强队伍建设，提高整体素质，开拓创新，推进改革，夯实基础，依法科学管理，为邮政监管机构履行职责提供组织保证。

　　在谈到2007年教育培训工作时，王梅司长说：要按照国家邮政局党组的要求，在公务员初任培训的基础上，进一步加大培训力度，突出培训重点，调整培训方法，使培训工作落到实处。一是重点抓好对省管局“一把手”的培训，提高他们依法行政、宏观决策、驾驭全局的能力。二是按照《 “十一五”行政机关公务员培训纲要》的要求，围绕能力建设，进一步深化培训。主要是针对新录用公务员的初任培训，提高其适应职位要求、胜任本职工作的能力；针对一年内晋升领导职务公务员的任职培训，提高其领导能力；针对各职能部门公务员的专业培训，提高其业务工作能力。今年将进行覆盖全体邮政监管机构公务员的专业培训，共举办16个培训班，约1000人次。三是调整培训方法，灵活培训方式。将集中学习培训与分散学习相结合，采取培训班、专题讲座、报告会等多种形式，突出针对性、实用性。四是加强培训制度建设，探索和建立适应邮政监管机构工作需要的培训机制。通过制定邮政监管机构教育培训规划、制度和管理暂行办法，努力探索一条有邮政监管特色的培训之路。通过大规模、分层次、分专业的培训，努力提高邮政监管这支队伍的科学发展邮政工作的能力、构建和谐社会的能力、行业监管的能力、服务市场主体的能力，履行好邮政监管职能，行使好为社会、为企业、为消费者服务的责任。要通过培训，补充新知识、适应新环境、胜任新工作，成为熟悉邮政、善于管理、知法守法的公务员，提高邮政监管队伍的整体素质，为创造公平、公正、竞争、有序的市场发展环境作出应有的贡献。

　　“国以才立，政以才治，业以才兴”。做好监管工作，队伍是关键。可以展望，经过培训和自身建设，一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、社会满意的邮政监管队伍正庄严地踏上邮政监管的征程。

（记者 锦丽）