“和谐幸福号”启航——中邮保险江西分公司“职工之家”建设侧记
2018-04-11   来源:中国邮政网

  “我们结合自身特点,以建设‘平等之家、进取之家、关爱之家、模范之家、和谐之家’的‘五型’‘职工之家’为目标,营造温馨和谐的企业氛围,使职工具有归属感、认同感,增强了公司的凝聚力和向心力,有力促进了公司的经营发展。”中邮保险江西分公司副总经理、工会主席刘山林在2017年中邮保险“职工之家”建设工作现场会上作经验交流时谈到。

  这个成立于2015年的年轻工会组织两年多来,以企业与员工共同和谐成长为目标,切实做好权益维护、扎实抓好素质提升、夯实基础设施建设、务实推进幸福工程、创新模范引领机制,在“职工之家”建设上获得了全体员工和上级单位的一致好评。

  丰富员工生活

  自成立以来,江西分公司先后荣获“全国交通运输行业文明单位”“全国交通运输文化建设优秀单位”“江西省优秀企业”等称号,分公司学雷锋志愿服务队被中国保监会授予“全国保险业学雷锋活动先进集体”称号,市场部讲师团队、营运部营运团队双双获评“省直青年文明号”。一系列荣誉的获得,得益于该分公司通过“职工之家”建设打造出的企业文化。

  “良好的学习习惯是我在公司获得的最宝贵的财富。”江西保险业寿险“十大金牌讲师”许志勇在获奖后感动地说。该分公司将提升员工综合素质作为常态化重点工作来抓,在常态化的员工培训计划之外,以工会引领为补充,持续开展“每天自学一小时”等学习活动;组织开展歌咏比赛、扶贫公益活动、演讲比赛等活动;积极参加总公司、省保险行业、省邮政系统主办的多种文体竞赛,并取得很好的成绩;积极倡导“快乐工作,健康生活”,组织季度员工主题活动,组建了篮球、羽乒、游泳、摄影、瑜伽等员工自主管理的兴趣活动小组,配备活动经费,有序开展活动,助力员工多元化发展。

  “我们把建家活动当自己的事来做,而不仅仅是工作。”工会副主席楼琦敏表示。该分公司的“职工之家”不仅有员工书屋,还配置了饮料机、冰箱、微波炉、跑步机、卡拉OK视唱系统等休闲娱乐运动设备。每一件设备都象征着至少一名员工的心愿,营造了温馨、健康、向上的氛围。

  建立良好机制

  该分公司工会先后出台系列管理制度,夯实建家基础;严格落实职代会为主要形式的民主管理制度,切实维护员工权利。2013年以来,该分公司工会坚持每季度召开员工恳谈会,班子成员与员工代表面对面交流恳谈,一对一地谈心谈话,收集基层意见建议,并实行主席接待日等常态化交流制度,畅通员工参与公司发展决策的渠道;制定了《员工亲情关怀慰问实施办法》,对全体在职、退休员工在节日、生日、婚丧、疾病住院时开展关怀慰问,对大病、困难员工进行爱心帮扶。

  “看到其他同事这么忙,我实在做不到安心回家。”今年首季,面对高峰期巨量业务,江西分公司20多名员工在工会的组织下成立志愿者服务队,利用业余时间协助业务处理。通过传承中国邮政优秀的企业文化,该分公司建立了由8条核心理念、12条基本理念、3大行为规范构成的企业文化子系统。围绕经营发展中心工作,该分公司组织开展创新劳动竞赛,组建临时服务队,助力业务发展;在每年严寒或高温时节,对奔波于市县渠道和网点一线的外勤人员开展专项慰问,服务支撑直抵一线。

  典型带动引领

  “是中邮保险给了我平台,让我成长。”去年3月30日,以“全国保险系统劳动模范”“江西省劳动模范”陶遂名字命名的中邮保险首个劳模工作室——“陶遂劳模创新工作室”正式挂牌成立。

  谈及自己的成长,陶遂对公司充满感激。通过“领军+条线”模式,江西分公司建立了劳模典型培树机制和带动全体员工共同成长的发展模式,重点培树技术创新、经营发展、专业支撑和精细管理条线先进劳模典型,以“分层+递进”实现系统培养,以“工作+生活”保障对劳模典型的维护关爱。

  两年多来,江西分公司多名员工先后荣获“全国保险系统劳动模范”“江西省劳动模范”“南昌市劳动模范”和中邮保险“巾帼标兵”“青年标兵”等称号,对引领该分公司全体员工共同成长起到了极大的示范和激励作用,有效带动了企业的经营发展。  □董智勇  康洋

编辑:丁位方