开创邮政速递物流思想政治工作新局面
作者:晨曦来源:中国邮政网发布时间:2017-12-18

  当前,邮政速递物流改革发展进入关键时期,创新邮政速递物流企业的思想政治工作十分必要。只有紧密结合邮政速递物流的改革发展工作,在观念、形式、内容、方式、方法上不断创新,不断求“变”、求“细”、求“实”、求“真”、求“精”,适应新情况,迎接新挑战,发挥新优势,建立切合邮政速递物流改革发展实际的运行机制,才能真正开创邮政速递物流思想政治工作的新局面。 

  创新观念  重在求“变”

  要树立效益观念。邮政速递物流的思想政治工作必须围绕生产经营这一中心工作展开,以追求经济效益和社会效益的最大化为根本目的,体现工作的价值。生产经营是企业的中心任务,企业生产经营的实践活动,为思想政治工作提供了载体和条件。

  要树立服务观念。把员工的积极性调动好、发挥好,是企业战胜一切困难的法宝。真正将员工满意作为管理工作的出发点和落脚点,让员工切实分享改革发展的成果,清晰地看到改革发展的前景,引导员工更加自觉地投身到改革发展的实践中去。

  要树立利益观念。积极引导员工正确认识个人利益与企业利益的关系。要完善激励分配机制,分配办法要简单、明了,体现多劳多得,鼓励多发展、快发展,从而激发员工做好生产经营的积极性、主动性和创造性。

  要树立文化观念。借用企业文化的力量加强和改进思想政治工作,创造出团结、凝聚员工的新形式、新方法,促进思想政治工作与邮政速递物流改革发展融为一体。

  创新形式  重在求“细”

  要与时俱进地做好基层员工思想政治工作,把握好“三度”。

  拓展广度,扩大思想政治工作的覆盖面。要特别注重班子及其成员的世界观、人生观、价值观,保证过好权力关、金钱关、名利关、人情关、享乐关。

  增强亮度,提高思想政治工作影响力。增强亮度的核心在于思想政治工作主体,要善于发挥真理的力量、人格的力量、本领的力量,靠真理照亮人心、靠人格以身作则、靠本领奋发有为。

  倡导风度,丰富思想政治工作的人情味。要善于启发疏导,注意发扬民主,想问题、作决策、办事情都要以员工的利益为重,坚持以员工的情绪为第一信号,以员工的愿望为第一需求,以员工的意愿为决定取舍的第一因素。

  创新内容  重在求“实”

  加强对企业文化的教育。把企业文化的内容特别是对每个内容的诠释,用文字、图片向员工和外界进行展示,使员工自觉地用企业文化去指导自己的行动。

  着力提高员工的素质。通过有目标、有重点地组织开展各类业务技术培训,不断优化员工队伍技能等级结构。

  发扬爱岗敬业的精神。在企业员工中坚持有重点、有针对性地进行岗位意义和岗位责任的教育,增强员工立足本职作贡献的事业心、责任感和使命感。

  创新方式  重在求“真”

  始终把员工的根本利益作为根本出发点和落脚点,这是对企业思想政治工作提出的根本要求。

  让员工认清形势,做到以理服人、导之以行。培养员工解放思想、勇于创新的精神,敢于“亮剑”、一往无前的精神,艰苦创业、求真务实的精神和爱岗敬业、无私奉献的精神,使全体员工朝着共同的组织目标前进。

  坚持动态管理与民主管理相结合。在干部任用、劳动用工、利益分配等方面,认真倾听员工代表的意见和建议,激励其参与到企业改革、经营、发展的过程中。

  多关心、体恤员工的日常生产、生活。特别是对困难员工要及时帮助其解决困难,让员工感受到企业的温暖,看到企业发展的希望。学会换位思考,以平等的姿态与员工交流,以真情换真心。

  创新方法  重在求“精”

  注重思想沟通。通过思想沟通捕捉员工的思想动态,有针对性地开展思想教育,使员工认清企业的发展方向,理解企业的发展战略,参与企业的经营活动,把自己的前途命运和企业的发展前景联系在一起,以高度的使命感和主人翁责任感为企业的发展作贡献。 

  注重感情投入。始终把员工的呼声作为第一信号,把员工的利益作为第一选择,了解他们的思想问题和实际困难,把思想政治工作向8小时之外延伸。应正视员工思想的差异化、价值取向的多元化和个人需求的多样化,不断增强思想政治工作的吸引力、感染力、影响力和渗透力。

  注重典型引导。挖掘企业改革发展过程中涌现出来的先进典型,增强员工的争先创优意识,形成“比学赶帮”和积极进取的企业氛围,达到树立先进层、转化后进层、带动中间层的工作效果。 

  注重信息平台建设。进一步提升思想政治工作的科技含量,充分运用现代传播媒介,不断扩大和丰富工作手段;积极利用现代信息理论和网络技术,逐步建立起思想政治工作调研网络和信息网络;重视互联网的作用,充分利用邮政速递物流企业网站创新思想政治工作,发挥网络政治工作的作用,扩大思想政治工作的覆盖面,让员工有更多发表意见的渠道和途径,推进思想政治工作做得更精、更细、更实。