集团公司党组召开加强和改进总部机关作风建设专题活动总结暨长效机制建设推进会,要求

深化问题整改 建好用好长效机制
记者 胡小娟   2017-11-07   来源:中国邮政报

  集团公司党组带头听取各二级单位意见建议,收到涉及总部机关作风方面的意见建议95条;总部机关各部门立足自身实际,制定公开承诺96条,总部机关每名员工认真作出个人承诺共计2300余条。这是记者从10月31日集团公司党组召开的加强和改进总部机关作风建设专题活动总结暨长效机制建设推进会上获知的一组数据。集团公司党组书记、总经理李国华在会上作重要讲话。集团公司党组成员、副总经理、直属机关党委书记李丕征主持会议。集团公司党组成员康宁、张荣林、孙国栋、李雄、吕家进出席会议。

  李国华首先肯定了总部机关作风建设专题活动取得的阶段性成效和摸索出的好经验好做法。他表示,以“讲政治、守纪律、敢担当、有作为”为主题的总部机关作风建设专题活动取得了阶段性成效,弘扬进取精神,提升学习能力方面得到强化;主动深入基层,增强服务意识方面有了转变;建立督办机制,推动工作落实方面取得进展;敢于担当负责,直面问题矛盾方面有了进步;夯实业务能力,提高履职水平方面有了提高;树立全局观念,协同推进发展方面有了改进;强化规矩意识,从严遵规守纪方面得到提升;增强干事活力,解决作风顽疾方面取得进展。活动还积累了突出以上率下,专题活动组织有序;深化交流学习,推进活动纵深开展;坚持问题导向,督查聚焦立行立改;强化公开承诺,推动整改落实落地;加强宣传引导,营造良好舆论氛围等五条好经验好做法。

  李国华强调,广大干部职工要认真贯彻十九大精神,提高政治站位,进一步增强作风建设的行动自觉。要把坚持问题导向,不断深化问题整改作为总部机关作风建设的重要抓手,重点针对基层反映比较强烈的、普遍反映且长期存在的、稍一放松就容易反复的、不容易短时间解决的等四个方面的问题着力深化整改。要把推动全面从严治党向纵深发展的新要求作为总部机关作风建设的重要遵循,把践行“不忘初心,牢记使命”主题教育作为总部机关作风建设的重要内容,秉承心系人民的初心和情怀,牢记党员身份、牢记全心全意为人民服务的宗旨、牢记中国邮政的使命和责任,以作风转变的实际成效为人民创造幸福生活作出更大贡献。

  作风建设永远在路上。李国华要求,坚持常抓不懈,不断巩固拓展专题活动取得的成果。在抓常、抓细、抓长上下功夫,要经常抓、见常态,把作风建设的具体要求融入日常经营管理工作中;要从小事抓起、从细节入手,向实处着力;要标本兼治,着眼长远,建立和完善机关作风建设的长效机制。李国华要求,要从思想建设、解决实际问题、更好联系和服务基层等层面认真总结专题活动中的有益经验和做法,用制度固定下来坚持下去。要坚持把作风建设融入日常工作,推动作风建设常态化,切实做到“三结合、三促进”,即把作风建设与认真学习贯彻十九大精神结合起来,促进总部机关干部职工进一步提高思想认识;把作风建设与推进“两学一做”学习教育常态化制度化相结合,促进总部机关干部发挥先锋模范作用;把作风建设与日常管理工作相结合,促进总部机关形成奋发图强、干事创业的良好氛围。要着眼长远要求,探索建立健全组织领导、教育引导、制度保障、督导考评、文化引领等作风建设长效机制,为作风建设的可持续提供保障,并共同努力,把这些长效机制建好、用好、落实好。

  李丕征就进一步建立健全作风建设专题活动长效机制作了部署。提出,抓好顶层设计,发挥骨干作用,健全完善作风建设组织领导机制。重点是健全完善总部机关作风建设强有力的组织保障体系;强调总部机关领导干部率先垂范、以上率下;建立作风建设自上而下的考核评价机制。抓好学习教育,强化思想建设,健全完善作风建设教育引导机制。强化理想信念教育,增强党性修养;健全完善理论学习制度,营造良好氛围;理论联系实际,加强调研思考。加强制度建设,推动制度落实,健全完善作风建设制度保障机制。建立承诺兑现机制;建立作风问题反馈机制和督办机制;建立首问负责制、牵头负责制、协办负责制、限时办结制等制度。突出考核测评,强化督导检查,健全完善作风建设督导考核机制。建立健全作风建设考核测评制度;强化考核结果运用,建立科学的奖惩机制;进一步加大监督检查力度。增强文化自觉,践行核心价值,健全完善作风建设文化引领机制。要用中华优秀传统文化的精髓涵养企业精神;要继承和发扬党的优良传统和作风;要学习宣贯好邮政企业文化,认真践行企业文化价值理念。

  邮政业务局党支部、采购管理部党支部、机关事务部党支部、邮储银行党委和集邮总公司党委分别在会上作交流发言。

  各控股子公司、在京直属各单位班子成员,邮储银行副处级及以上干部,邮政速递物流公司、中邮保险公司三级副及以上干部,中邮证券公司中层及以上干部,总部机关全体员工分别在主会场和四个分会场参加会议。

编辑:丁位方