第五届全国邮政通信特有职业技能竞赛决赛闭幕

邮速30代表队91个人收获殊荣
记者 袁晓蓓 臧弋萱   2017-08-05   来源:中国邮政报

  8月2日,为期3天的2017年中国技能大赛——第五届全国邮政通信特有职业技能竞赛决赛圆满落下帷幕。经过激烈角逐,最终广东省邮政分公司、福建省速递物流分公司等12个代表队获得团体优胜奖;四川省邮政分公司、河北省速递物流分公司等12个代表队获得团体组织奖;北京市邮政分公司、福建省速递物流分公司等16个代表队获得团体赛团体项目奖;石家庄邮电职业技术学院获得特殊贡献奖;陈钟武、袁志鸿等15人获得个人全能奖,杨辉、吴梁鹏等25人获得个人优秀奖,宁智平、詹翔奇等112人获得个人单项奖。集团公司副总经理康宁出席闭幕式并讲话。

  康宁转达了集团公司总经理、党组书记李国华对本次竞赛成功举办的高度肯定,对涌现出来的优秀选手和优胜团体的热烈祝贺以及对付出辛勤劳动的裁判员、工作人员的衷心感谢。康宁总结了本届大赛的三个特点:一是始终坚持问题导向,在深入调研的基础上设计了竞赛项目、竞赛内容,创造性地增设了邮件分拣员邮件转运员职业团体赛项目;二是强力推动全员练兵,首次实现“跨专业、跨岗位”办赛,组织在线考试检验练兵成果,开展先进工作法征集评选,切实增强了服务能力;三是创新竞赛组织机制,设计了多指标组合的竞赛评价机制,建立了竞赛工作例会制度,全面拓宽了宣传渠道,确保活动扎实高效。康宁提出,希望参赛选手以竞赛为新的起点,把在比赛中学习到的先进经验、操作方法和精神风貌带回到生产经营实践中去,带动和影响更多的员工学习业务、苦练技能、岗位成才;希望各单位全面总结和推广竞赛中的成功经验,加快打造一批数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才队伍,为做强做优做大中国邮政、建成世界一流邮政企业、全面建成小康社会作出新的更大的贡献。

  康宁要求,一要不断加强技能人才队伍建设,转变观念,将员工队伍建设作为企业重要战略任务来抓,把人才素质持续提高作为企业提升核心竞争力的关键要素来抓;科学谋划,建立完善符合邮政发展特点的技能人才资源开发与管理体系;突出重点,进一步完善岗位培训、技能比武、选拔使用的技能人才培养机制。二要始终坚持以创新促发展,大力营造创新创造良好氛围,把“持续创新”理念贯穿到企业发展中,加快培养创新型技能员工;大力促进群众性技术技能创新活动深入开展,加快创新成果推广应用;充分发挥高技能人才在技能创新中的引领作用,不断完善高技能人才创新成果激励机制。三要持续打造企业核心竞争优势,采取多项措施加快将竞赛成果转化为现实生产力,有效提升企业核心竞争力;板块间要注重协同发展,形成加快做大包裹快递业务规模的合力;各级邮政企业要提升服务品质,继续引导全体邮政员工树立“质量优先”的服务理念,全面提升客户体验。

  本届竞赛从筹备启动,历经赛前业务培训、在线考试、先进工作法征集评选及省内初赛、选拔赛等多个环节,历时5个月。全国18.7万名一线投递(揽投)人员、内部处理人员参赛,创历史新高;14.4万名一线投递(揽投)人员参加了在线考试,培训率和考试合格率均超过99%;全国共征集工作法534项,72项脱颖而出成为优秀先进工作法。竞赛全面展示了中国邮政一线员工精湛的技艺水平和良好的精神风貌,取得了企业生产效率、服务水平和创新能力以及全员技能提升的良好效果。

编辑:丁位方