关于开展2017年集团级金融专业领军人才选拔工作的通知
2017-07-11   来源:中国邮政网

  为加快推进邮政企业高层次人才队伍建设,培养和造就一批精通业务、善于经营、勇于开拓、具有战略思维的高素质、创新型金融专业领军人才,根据《中国邮政集团公司集团级专业领军人才管理暂行办法》(中国邮政党组〔2015〕56号)规定,集团公司党组决定开展2017年集团级金融专业领军人才(以下简称“金融领军人才”)选拔工作。现就有关事项通知如下:

  一、选拔工作组织领导

  (一)领导小组

  成立金融领军人才选拔工作领导小组,由集团公司李国华书记、总经理任组长,张荣林副总经理、吕家进副总经理任副组长,成员由集团公司战略规划部、市场协同部、邮政业务局、党组组织部主要负责人和邮储银行、中邮保险公司、中邮证券公司、中邮资本公司(以下简称“相关控股子公司”)分管领导组成,负责金融领军人才选拔工作的统筹协调。

  (二)工作小组

  领导小组下设工作小组,由集团公司战略规划部、市场协同部、邮政业务局、党组组织部和相关控股子公司的相关人员组成,负责金融领军人才选拔工作的具体实施。

  二、选拔的数量、范围

  (一)选拔数量

  2017年金融领军人才选拔数量为20人。

  (二)选拔范围

  金融领军人才原则上从各级邮政企业从事金融业务的人员中选拔产生。

  三、选拔条件

  (一)基本条件

  金融领军人才应热爱邮政事业,遵纪守法,恪守职业道德,具备金融、经济、管理、计算机等相关专业大学本科及以上学历和行业从业资格,副高级及以上专业技术职称或金融专业领域高级专业职业资格证书,年龄一般在45周岁以下(1972年1月1日以后出生),从事金融专业领域经营管理工作5年及以上,工作表现优秀、业绩突出。近5年牵头或作为主要成员参与省级及以上邮政企业、省级及以上行业协会的金融专业领域重大课题研究或项目开发,并取得显著效果或良好经济效益。同时,具备以下能力素质:

  1. 前瞻思维。结合邮政发展战略,洞察金融领域发展趋势,运用前瞻性的思维方法,准确把握金融发展方向,识别关键业务问题,引领金融领域实践问题研究。

  2. 持续创新。思维活跃,善于提出、采纳和实践创新性的金融领域解决方案,勇于承担压力和风险,在实践中检验创新思路和方案,推动创新成果转化。

  3. 分析决策。采用系统化的思维方法,对金融领域多方信息进行整合分析,把握问题本质和关键,在综合考虑收益与风险的基础上,形成科学决策。

  4. 风险管理。能够有效识别、衡量、分析与评价金融及相关领域可能的风险,制定风险防范策略,采取有效的方法进行防范控制和应对处理。

  5. 引领团队。工作中率先垂范,以突出的工作能力树立威信,营造积极氛围,有效影响、吸引和带动团队成员,达成卓越绩效。

  6. 组织协调。从邮政全局、长远利益出发考虑问题,以共赢思维协调各方面关系,合理统筹、高效配置各种资源,促进整体利益最大化,实现多方共赢。

  (二)破格条件

  具备以下条件的金融业务从业人员可破格推荐:

  1. 专业能力、业绩贡献特别突出的人员,可适当放宽年龄、学历、职称、专业工作经历条件限制;

  2. 个人或其所在团队荣获省部级及以上荣誉称号,以及获得注册金融分析师、精算师等高端职业资格证书的人员。

  四、选拔程序

  金融领军人才选拔按照“竞争择优、客观公正”的原则,采取“推荐、测评、评审”相结合的方式开展选拔。

  (一)个人申报

  各单位组织符合条件人员如实填写《中国邮政集团级金融专业领军人才评审表》(见附件1),提交学历证书、专业技术职务资格证书、获奖证书等相关证明材料(材料清单见附件2)。

  (二)单位推荐

  各单位按本通知规定的条件要求,对申报人进行遴选,确定本单位推荐人选并上报相关推荐材料。每个省级邮政企业推荐人数原则上不超过3人,其中非领导岗位人员占比应不低于30%。

  (三)资格审查

  金融领军人才选拔工作小组对推荐人选相关情况进行审查,筛选确定进入笔试环节人选。

  (四)笔试和能力素质测评

  笔试采取闭卷答题方式,重点考察推荐人选的金融基础知识、专业素养、前沿理论等金融专业理论知识水平,根据笔试成绩确定进入能力素质测评环节人选。能力素质测评采取线上答题和线下测评相结合的方式,对推荐人选的战略思维、创新能力、分析决策能力等进行评价,根据笔试和能力素质测评成绩确定进入专家评审环节人选。

  (五)专家评审

  1.专家面试

  金融领军人才选拔面试专家组采取半结构化面试方式,重点对推荐人选专业能力、研究分析能力等进行考察。

  2.委员会评审

  金融领军人才选拔评审委员会对参评人选进行综合评议,确定建议人选。

  (六)结果审定

  集团公司党组对建议人选进行审定。

  五、相关要求

  (一)高度重视选拔工作

  集团级专业领军人才队伍建设是落实人才强邮战略,促进企业创新转型发展的重要举措,各单位要从战略和全局的高度来认识此项工作,认真学习、精准把握相关文件精神,按照集团公司部署安排,做好领军人才选拔相关工作。

  (二)广泛开展宣传动员

  各单位要围绕金融领军人才选拔、使用、管理等相关制度政策,精心组织、广泛宣传,确保金融从业人员知晓率达到100%。要鼓励符合条件人员积极进行申报,为本单位推荐人选参加考试测评提供支持,努力营造人才工作良好氛围。

  (三)认真做好选拔推荐

  各单位要对基层单位推荐人选的资格条件进行严格把关,认真审核相关申报材料,确保《评审表》及佐证材料的真实性、一致性和完整性。各单位应于2017年7月24日前将推荐人选申报材料的纸质版和电子版报送集团公司党组组织部。

  集团公司党组组织部联系人:

  吴坤杰:010-68856375

  附件:

  1.中国邮政集团级金融专业领军人才评审表

  2.中国邮政集团级金融专业领军人才报送材料清单

  中国邮政集团公司党组办公室

  2017年7月3日

编辑:webmaster