黑土地上的“红色导航”——黑龙江省分行“党建+文化+发展”唱出连台好戏
通讯员 陈艳梅 贵州记者 杨智林   2017-07-26   来源:中国邮政网

  松花江畔,江水静静地流淌,滋润着一望无际的黑土地。微风中,禾苗晃动着纤细的腰肢,散发出阵阵芳香。进入夏季的黑龙江,一切都显得生机勃勃,处处洋溢着收获的喜悦。    

  扎根在这片广袤的黑土地上,邮储银行黑龙江省分行一如这里的一草一木,不断生根发芽、茁壮成长,绽放出娇艳的花朵。在全省经济面临发展困境的情况下,该分行收入规模始终保持稳定。截至6月底,黑龙江省分行各类存款余额超过2100亿元,累计服务客户2300多万户;信贷支持地方经济建设和百姓生活1600多亿元,其中“三农”和小微企业贷款超过1500亿元;共有网点近1700个,已成为黑龙江省沟通城乡最主要的金融服务渠道之一。

  没有人能随随便便成功。黑龙江省分行骄人的成绩背后,除了全分行上下付出的辛勤汗水,还有独辟蹊径的秘诀。

  “发展面临困境,我们不能等,更不能靠,得想办法主动作为。我们尝试自下而上,从构建县支行‘企业文化细胞’入手,探索基层支行‘党建+文化+发展’新模式,努力以党建引领企业文化建设方向,以企业文化丰富党建载体,通过文化和人文手段把党的路线、方针、政策转化为更为清晰明确的企业价值观,从而凝聚人心,发挥党建的‘红色导航’作用,促进经营发展企稳回升。”黑龙江省分行党委书记、行长任国庆向记者透露了黑龙江省分行加快发展的“绝招”。

  两抓两硬

  “企业文化细胞”成软实力

  “两者都要抓,两者都要硬”“我们不能抓了芝麻,丢了西瓜”……

  2016年9月,一场关于党建工作与企业文化建设、经营发展关系的大讨论在黑龙江省分行各基层党组织中展开。大家畅所欲言,并纷纷献计献策。最终,全分行达成了共识:从构建“党建+文化”入手,围绕“发展要构建文化,构建文化促发展”的思路,探索独具邮储银行特点和基层特色的“党建+文化+发展”模式。

  黑龙江省分行以黑河市孙吴县支行为试点,采取抓点、连线、形成面的方法,打造“企业文化细胞”建设示范基地。

  黑龙江省分行鼓励孙吴县支行打造“执行力文化”“担当文化”“联动文化”“‘规矩’文化”“品牌文化”“‘家’文化”等10种健康积极的企业文化理念,形成企业软实力;助推孙吴县支行在全县经济总量全省排名靠后的不利局面下,扭转了发展速度低缓的现状。截至2016年底,孙吴县支行实现收入2700多万元,同比增长18%,收入增幅排名居全省县支行第1位(孙吴县人口仅有10万人,GDP在全省排名倒数第二位)。2016年,孙吴县支行还成功办理了黑龙江省分行首笔事业单位付款保函业务、首笔“银会合作”汉麻项目贷款,成为黑河地区发放供热贷款额度最高的银行,一跃而成为黑龙江省分行先进支行,成为小支行也能有大贡献的典型。

  2017年初,黑龙江省分行以孙吴县支行等基层行加强“企业文化细胞”建设的有效做法为主要内容,推出教学片《文化的力量》,在全分行掀起了学习先进的热潮。

  你说他讲

  微党课激活基层党建“细胞”

  “我们支行的李婷婷已有7个月身孕,有一次支行开展营销活动,策划人特批她不用提前到会场。没想到的是,当天7点大家到会客室时,李婷婷已把会场布置得井井有条,水果点心摆放到位,业务介绍资料打印出来并整齐地摆放在桌子上。在场的员工都非常感动,李婷婷却笑着说‘这都是分内之事。作为一名党员,无论何时,带头把工作做好、为客户服务好,都是应该的’。”在一次微党课中,双鸭山市宝清县支行个人金融业务负责人与大家分享了李婷婷的故事。

  “在党建促发展过程中,黑龙江省分行根据总行党委要求部署,努力打破传统党课的模式,大胆尝试将党课‘碎片化’,搭载网点夕会,每周开展微讲堂,打造党员开放式、互动式、分享式、体验式的学习教育平台,做到‘人人是讲师,周周微讲堂’,实现党建工作与企业文化建设工作由抽象向具体化、由单调向丰富化、由理论向实践、由少数党员向人人参与的新模式转变,使得企业的每个‘细胞’,都能吸收文化‘养分’,从而转化为推动企业发展的凝聚力与战斗力,带动了企业管理和业务发展。”黑龙江省分行党委党建工作部负责人孙云辉介绍说。

  在每周的微党课上,每个普通党员都能走上讲台,用身边的生动事例、真实话语传递党的好声音,把理论讲成“故事”,把“故事”融进理论。党课的影响力、吸引力和感染力得到增强,基层党建“细胞”再次被激活。

  加减乘除

  党员职工勇于担当

  宝清县地处黑龙江省东北部,身处三江平原腹地,是“北大仓”的核心区,拥有3个国有农场,素有“北国粮仓”的美誉。2008年,宝清县支行成立伊始,地方涉农信贷市场已被其他金融机构“瓜分”殆尽。 如何突破发展的困境,在市场中分一杯羮,成了摆在大家面前的一大难题。

  该支行党支部带领党员一边走乡村,访农场,深入了解地方农业发展情况;一边加快创新涉农信贷产品,逐步推进“三农”业务发展。2013年是宝清县支行面临巨大挑战与机遇的一年。这一年,因气候不佳,农作物普遍减产,不少银行为避免信贷逾期,纷纷断贷或拒贷,不少农场、农户陷入资金流转困境。了解到这一情况后,宝清县支行党支部成立了专门的调研组,由党员带头,分成不同“梯队”,分别对接农场高层和农场主、农户,冒着严寒坚持深入各农场进行调研。宝清县地域辽阔,农场相距较远,信贷员走访都要驱车前往,一大早出门,傍晚才能赶回支行,日行百余公里是家常便饭。回到单位后,信贷人员还要对资料进行整理归档,快速将客户分级分类,对符合相关业务资质要求的,及时给予资金支持,而非“一刀切”拒贷。此次“雪中送炭”赢得了大批客户,为支行“三农”信贷的稳步发展奠定了基础。截至2017年5月,宝清县支行涉农信贷近29亿元,占支行信贷规模的52.2%;与地方三大农场建立了长期合作关系,共服务农户3.2万户,市场占有率超过15%;业务收入规模从支行成立时的全分行第12位上升至第1位,收入排名连续5年列全分行前3名。”每次提及邮储银行,这里的农户都会竖起大拇指,称赞“邮储银行服务老好了”。

  宝清县支行快速占领涉农信贷市场的秘诀有四个字:加、减、乘、除。

  “‘加、减、乘、除’是数学运算中最基础的,也是我们支行在基层党建工作中对各条线党员职工的基本要求。‘加’是加强党性修养,争做发展排头兵;‘减’是减轻发展压力和思想负担,争做清收带头人;‘乘’是乘势而上促发展,争做服务好榜样;‘除’是除去对党建工作的模糊认识,争做揽客有心人。将党建工作的触角延伸到一线,消灭了基层党建工作的空白点,凝聚人心,增强了大家的干劲和责任担当意识。”宝清县支行党支部书记、行长赵利介绍说。

  一诺千金

  党员违背承诺要问责

  在宝清县支行党员活动室墙上,一块党员承诺践诺监督板格外引人注目。

  监督板上,每位党员的姓名、照片、岗位以及“承诺”等情况介绍一目了然,接受着全支行的注视与监督。

  按照总行党员承诺践诺主题教育活动要求,黑龙江省分行统一制作、设计并下发了党员承诺卡及党员承诺践诺监督板,要求悬挂在各级党组织办公场所的醒目位置。

  孙云辉告诉记者,在总行党员承诺践诺主题教育活动要求基础上,黑龙江省分行将活动做细做实,在“五诺”活动步骤的基础上嵌入“问诺”环节,将“五诺”变成了“五诺+”。“之所以嵌入‘问诺’步骤,就是对在活动中没有履行承诺或出现与承诺事项相违背的党员,组织要询问原因或追究责任,对违规违纪的行为按照相关规定认真问责,严肃处理。对组织不到位或没实现‘集体承诺’的支部,上级党组织也要对该党支部书记进行约谈。增加问责步骤,从而使整个活动‘以定诺为基础、以审诺为条件、以亮诺为手段、以践诺为重点、以评诺为关键、以问诺为保障’,全面铺开。”

  据介绍,为了突出党员责任担当意识,除了坚持“上墙”接受监督、接受“问诺”外,黑龙江省分行还要求党员干部在日常工作中及时反思与总结。在接受“问诺”前,党员要带头先对标先进,发现存在的问题,及时查缺补漏。同时,还要根据党组织提出的改进措施,进一步深刻认识各项工作中存在的问题,及时整改,确保所有工作都置于广大党员和群众的监督之下,提升工作责任感、效率意识与发展意识,杜绝“不作为”“少作为”“慢作为”的现象。

  今年高考结束后,黑龙江省分行成功邀请到了来自北京的相关高考工作专家,为近百名有需求的客户举办高考志愿填报讲座活动。据了解,该分行有一支“党员宣传队伍”,曾连续多年组织“送金融知识进万家”“爱心捐助”等爱心公益活动。“践行社会责任,培养职工公益爱心意识,让公益成为一种习惯,是企业文化发展的重要组成部分。”黑龙江省分行党委办公室负责人薛建华说。

编辑:丁位方