人才工作再迈坚实一步——2016年集团公司初级人才评价选拔测评考试圆满结束
通讯员 刘影 郭雷   2016-09-20   来源:中国邮政报

  9月10~13日,集团公司在全国邮政范围内组织开展了2016年初级人才评价选拔测评考试工作,分14个场次,分别对27个人才专业方向的申报人员进行综合理论知识和素质潜能测评。全国邮政共设置考场874个,参加测评考试人员总数达到5.7万人。

  人才评价选拔工作是集团公司党组深入贯彻落实中央人才工作精神,大力实施人才强邮战略,全面推进邮政人才发展规划的重要组成部分。此次初级人才评价选拔测评考试的顺利完成,标志着邮政企业人才工作再次迈出坚实一步。

  全面开展宣传发动

  营造人才工作良好氛围

  为切实组织好初级人才评价选拔工作,加快推进人才发展规划落地实施,集团公司围绕人才评价、选拔、培养、激励等方面制定出台了一系列配套制度,举办专题培训班解读政策要点,安排部署人才政策宣贯工作。

  7~8月,集团公司组织开展了邮政人才政策知识有奖竞答活动,全系统共58万名员工参与竞答,参与率达到74.5%,有效推动人才工作深入基层、落地生根。各单位按照集团公司统一部署,采用召开座谈会、组织学习培训等方式,通过QQ群、微信群、内部刊物等多种渠道,自上而下层层开展人才政策宣贯,进一步加深了广大员工对人才工作的理解和认识,有效调动了员工岗位成才的主动性和积极性,为人才评价选拔工作的顺利开展营造了良好氛围。

  健全测评工作体系

  带动队伍整体素质提升

  结合人才评价选拔标准和企业实际,集团公司人才测评中心集中石家庄邮电职业技术学院优秀师资力量,围绕初级人才应掌握的专业理论知识、制度规范及应具备的能力素质要求,建立了初级人才评价选拔测评试题库,分专业、分模块从试题库中精选试题,形成了此次测评考试的220套试卷。

  为提高人才评价选拔工作的透明度和工作效率,集团公司人才测评中心完成了在线人才申报评价和考试平台建设工作,实现了员工申报、评价选拔、人才入库、动态调整、数据统计分析等全环节信息化管理,以及在线考点管理、考场管理、考生报名管理、在线考试支撑和成绩查询统计等全流程信息化支撑。各单位认真落实“以评价促进员工发展、以选拔激发企业活力”的工作思路,按照集团公司人才测评中心公布的考试大纲,组织订购参考书籍,统一编印学习资料,分批开展集中培训,为员工备考创造有利条件。广大员工积极参加培训、自发主动学习,进一步夯实了专业领域知识基础,员工队伍整体素质得到有效提升。

  精心组织考务工作

  确保测评考试取得实效

  此次初级人才评价选拔测评考试场次多、时间安排紧凑,且涉及近6万名员工的工时班次安排,考务组织工作复杂艰巨。为确保考试的公正性和严肃性,集团公司制定下发了《人才评价选拔测评考试考务管理办法(试行)》,明确了考务管理的职责分工和组织实施等内容,细化考试工作人员手册、考试违规违纪处理规定、考场突发事件处理流程等配套办法。各单位制定了具体的组织实施方案,认真遴选考试场地、合理安排参试人员,有效保障了员工参考率。同时,集团公司抽调骨干力量进行交叉监考,成立督导组赴各考点巡视检查,确保考务管理规范、考风考纪严明。

  测评考试期间,北京、天津、河北等省(区、市)邮政分公司领导还到考试现场视察指导考务工作,为考生鼓劲加油。

  集团公司人才测评中心、中邮网院等相关部门全力做好考试组织及系统运行支撑工作,成立了技术保障组、业务处理组,通过数据监控平台实时跟踪各考场试卷请领、提交情况和考试系统运行情况,及时处理各考场的问题咨询和故障申报,为测评考试顺利进行提供了有力保障。

  此次初级人才评价选拔测评考试结束后,集团公司人才测评中心将组织相关人员开展阅卷工作,于10月公布考试成绩。同时,梳理总结经验、查找问题不足,结合各单位提出的意见和建议,进一步完善制度办法、优化工作流程,为今后人才评价选拔工作的科学有效开展不断积累经验。

编辑:丁位方