企业文化“落地生根”的催化剂
王毅 苏建宁 王炳同   2016-09-20   来源:中国邮政报

  企业文化是在企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,代表了企业全体员工共同的价值观念和行为准则。如果说企业文化的提炼与塑造是建设企业文化的第一步,那么促进企业文化的宣贯与落地,则是建设企业文化的关键步骤与核心内容。在这个过程中,企业文化内训师发挥着不可替代的重要作用。

  近期,集团公司正式发布中国邮政企业文化体系,中国邮政企业文化体系的可视化成果《中国邮政企业文化手册(2016年版)》同时推出,中国邮政企业文化建设由此进入了一个新的阶段。下一步,集团公司将制定中国邮政企业文化宣贯工作推进计划,建立邮政企业文化内训师队伍。从本期开始,本版将从企业文化内训师的作用、选拔、使用、培养、提升等五个方面,详细介绍如何建设一支高素质、高能力的企业文化内训师队伍。

  企业文化内训师是名副其实的企业文化“播种机”,他们虽在不同岗位上从事不同专业工作,但都深谙企业文化的内涵精髓,深谙企业文化的传播与宣贯之道。通过生动活泼的形式和简洁明了的语言,他们让企业文化更好地“易记乐颂”;通过丰富的讲解与深入的剖析,他们让企业文化在员工心中更好地内化于心、外化于行。

  近年来,企业文化以其丰富的理论内涵和重要的应用价值,受到了学界和企业界的广泛关注与普遍青睐,企业文化内训师队伍在企业文化建设中的四大作用也日益凸显:

  企业文化的开路人。企业文化建设是一项战略工程,是在铺就企业走向成熟的一条快速路。企业文化内训师是这条大道的开路人。企业文化内训师来自于基层,了解企业发展获得的经验和存在的问题,掌握员工的所思、所感和所惑,不断为企业文化建设添砖加瓦,推向更高层次。

  企业文化的宣教师。企业文化的文字具有很强的抽象性和概括性,要使文化真正深入人心,就需要企业文化内训师的深入宣讲。企业文化内训师用精炼准确的语言,传达企业文化的精髓;用通俗易懂的语言,讲述企业文化的故事,让员工切实感受到企业文化的力量。

  企业文化的践行者。榜样的力量是最好的宣传。企业文化内训师对企业文化的理解最深刻,认同感最强。企业文化内训师在实际工作中能够自觉用企业文化的准则来要求自己、激励自己,用踏实勤奋的工作来传播好文化,传递好正能量。

  企业文化的改革家。企业文化随着社会和企业的发展必须要不断创新和突破。企业文化内训师在实际工作中通过细致调查研究、着力深入思考,可以不断探索文化建设的新境界、新高度、新模式、新方法,不断推陈出新,改革突破,成为企业文化建设过程中不可或缺的改革家。

  开展企业文化宣贯与传播工作,组建一支过硬的高素质企业文化内训师队伍必不可少。作为企业文化内训师,一方面要努力做好本职工作,成为岗位标兵、技术能手,另一方面要努力扮演好上述四个角色,做好企业文化的建设、传播、实践、创新工作,真正成为企业文化建设的“助推器”与“催化剂”,让企业文化真正落地生根、开花结果,助推企业战略目标的完美实现。

  (作者单位:石家庄邮电职业技术学院)

编辑:丁位方