人力资源管理
2010-08-17

企业用工情况

  2009年末,全国邮政从业人员83.97万人,其中合同用工41.18万人,占全部从业人员的49.04%;劳务 用工42.39万人,占全部从业人员的50.48%。邮政企业保留劳动关系人员4.69万人,其中内部退养人员3.97 万人。

  各级邮政企业深入贯彻《劳动合同法》及其实施细则,坚持从源头上抓好劳动合同和劳务派遣管理工作, 进一步巩固了规范用工管理成果。截至2009年底,全国邮政合同用工的劳动合同签订率和社会保险参保率均达 到了100%,劳务派遣率基本达到100%。

人力资源管理基础建设

  2009年,人力资源部门在积极支撑企业改革、拓展盘活工作途径、推进工时精细化管理、落实“三个严 格控制”推动“降本增效”的落实、加强人工成本管理、深化薪酬分配改革、稳步提高员工待遇等方面做了卓 有成效的工作。

加强人才队伍建设

  积极推进高管人员选拔方式改革,采取差额推荐、差额考察等做法,拓宽了选人用人视野,提高了选人 用人公信度;加大了年轻干部培养选拔力度,省公司领导班子后备人才达到140余人,有效改善了这支队伍的 知识、专业和年龄结构;开展了多层次 干部交流工作,全年高管人员交流任职 6人,集团总部与二级单位之间交流103 人,东中西部跨地区函件业务骨干交流 41人。

  邮政高级技术、管理、营销人才队 伍得到较快发展。到2009年末,全国邮 政“三高人才”总数达10641人,占全部 从业人员的1.27%。同时,基层骨干和 高技能人才队伍也得到了长足发展,队 伍的数量和质量都有明显改善。

开展大规模教育培训

  2009年,全国邮政企业共投入培训经费3.6亿元,累计培训员工59.9万人,年培训率达71.3%。邮政远程 教育培训网实名注册学员达36.5万人,开展远程培训项目831个,参加学习累计92.2万人次。培训省公司、地 市局和县局领导班子5200余人。支局长、支行长和营业人员大专化率(含在读)同比提高了16%以上。

  企业自主培训能力不断加强。聘任集团级内训师80名、省级内训师1723名、地市级内训师3319名,初步 形成了一支既懂业务又贴近一线员工的内训师队伍。建立远程学习点4953个,已基本覆盖地市、县局和10% 的支局,极大地改善了基层培训条件。全年共自主开发远程培训课件2177课时,有效地丰富了远程培训课程 资源。

职技能鉴定工作

  按照人力资源与社会保障部的要求,开展了企业技能人才评价试点工作,建立和完善了技能人才评价体 系。全年参加邮政通信特有职业技能鉴定17.1万人,合格9.8万人,合格率57.2%,持证率比上年增长近6个百 分点。举办了第二届全国邮政通信特有职业技能竞赛,3.5万名企业员工参赛,其中6名荣获“全国技术能手” 称号,调动了基层员工岗位练兵的积极性。

石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心)

  石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心)是中国邮政最大的综合性教育培训基地。学院 进一步强化“提升能力、服务全网”的办学思想,在支撑全网教育培训、服务邮政业务发展、推动邮政科技 进步等方面发挥了积极作用。

  2009年,新建集团公司培训中心北京分中心,进一步增强了培训能力。根据邮政改革和业务发展的需 要,全年共承办各类集中培训班245期,累计培训18189人次;承办各类远程培训班28期,累计培训69.4万人 次。顺利完成远程培训网应用系统升级工作,研究制定了邮政网络大学建设方案,积极开展课程研发、课件 评优、内训师培训工作,有效提升了培训支撑能力。继续实施面向支局长、支行长、城市营业人员的在职大 专学历培养项目,年内招收学员3142名。

  2009年,面向全国招收高职日校学生2547名,在校生达到8091名;面向14个省邮政公司和5个省邮储分 行招收订单生659名,订单生总数达1330名。新 建国家级优秀教学团队1个、精品课程1门。争取 教育部政策支持,将邮政行业纳入高校毕业生学 费补偿和国家助学贷款代偿范围。

  2009年,学院被纳入中国邮政“两院一 校”科技工作建设布局,全年共承担集团公司等 省部级科研项目40余项。承办了第二届全国邮政 通信特有职业技能竞赛,并取得圆满成功。商函 研究中心、营销研究中心、速递研究中心积极支 撑业务发展,工作成效突出。