人力资源管理
2009-08-17

企业用工情况

  2008年末,邮政企业全部从业人员81.7万人,其中合同用工40.2万人,占全部从业人员的49.2%;劳务用工41万人,占全部从业人员的50.2%。邮政企业保留劳动关系人员5.3万人,其中内部退养人员4.5万人。

  各级邮政企业深入开展学习贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》活动。加强用工现状检查,规范劳动合同管理,理顺劳务派遣关系,清理解决历史遗留问题。截至2008年底,合同用工的劳动合同签约率、劳务用工的劳务派遣率均接近100%。

人力资源管理基础建设

  人力资源管理系统的推广应用工作切实得到加强。2008年,人力资源管理系统已经逐步成为企业用工管理和核定人工成本的重要依据,在企业改革发展中发挥了重要的辅助决策作用。

  确定了2008款邮政制服的款式、颜色等,制定了邮政制服系列标准。奥运期间,北京等奥运城市的邮政员工率先换装,新款邮政制服得到社会各界的好评。

积极支持邮储银行改革

  2008年按照“人随业务走、人随网点走、人随岗位走”的原则,完成了10.1万邮储银行员工的关系划转。在增员计划上,优先保证了银行发展新业务增员需要,去年银行新增1.6万人。在员工培训方面,全年累计培训3万余人次,为邮储银行顺利完成组建和实现平稳转型提供了保证。

推进实施薪酬制度改革

  为适应邮政企业公司化运营和市场竞争需要,在全国邮政企业中实施了薪酬制度改革。建立了以岗位职级为基础的一岗多薪宽带薪酬体系;突出工资结构调整,强化了岗位工资的保障作用;合理确定各岗位薪酬水平,理顺内部收入分配关系;完善薪酬管理模式,明确了各级企业薪酬管理权限。通过改革,基本实现了为岗位付薪、为能力付薪、为绩效付薪,初步建立了符合邮政发展战略和企业特点的薪酬分配制度。

加强人才选拔和队伍建设

  按照邮政改革和发展要求,加大了企业高管人员补充调整力度。全年共补充调整了118名高管人员,优化了年龄、知识和专业结构,班子的整体效能得到进一步提高。同时,加大了东西部省公司之间、企业上下之间管理人员交流力度。全年交流高管人员8名,集团公司总部与二级单位之间交流134人。选派了第四批20名优秀年轻干部援藏。

  重视加强营销队伍建设,全年新增营销人员6500人,营销人员占从业人员的比例已达8.4%。同时,通过建设以函件、速递、金融等业务为重点,多专业、多层次的专职营销队伍,进一步提高了企业市场竞争能力。

全面提升教育培训工作

  2008年,全部从业人员中约有54.4万人参加各类在职培训,年培训率达66.7%,其中参加岗位培训的约有48.2万人,参加继续教育的约有1.5万人;约有4.8万人参加在职学历教育,在学率5.9%。

  截至2008年底,中国邮政拥有各级职工培训中心212所,专职教师683人,教育培训用建筑面积76.3万平方米。邮政远程教育培训网建设和使用取得较大进展,全国新建969个远程学习点,累计建成2389个,市县覆盖率达到88%。

  有3.6万人参加支局长、支行长远程培训,3.2万人参加第二轮营销远程培训,3.3万人参加支局长、支行长网上知识竞赛,6000余人参加财务会计人员岗位技能竞赛,有效提高了支局长、支行长和各级财会人员的业务技能水平。

  开办了首届软件工程硕士班、首批支局长、支行长和城市营业人员大专化培养,有2100多人参加学习;为激励先进模范、弘扬劳模精神,开办了首次先进模范大专学历实验班。

职业技能鉴定工作

  经人力资源和社会保障部批准,中国邮政集团公司成立了职业技能鉴定指导中心,开展了企业职业技能鉴定和技能人才评价试点工作。全年参加邮政通信特有职业技能鉴定12.6万人,合格6.7万人。截至年底,生产人员持证率58.5%,其中高级工及以上人员占比达到10.6%,有效地提高了邮政企业员工素质。

  石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心)

  石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心)是中国邮政最大的综合性教育培训基地。学院坚持“立足邮政、服务邮政”的办学思想,把“提升能力、支撑全网”作为发展的努力方向,在支撑邮政人力资源开发、业务发展和科技进步等方面发挥了积极作用。

  2008年,根据邮政改革和业务发展的需要,共举办各类集中培训班162期,培训学员1.6万人次。开办了营销人员、支局(行)长、邮务类业务、金融类业务等20余个远程培训项目,新增注册学员达5.4万人。实施了全国邮政支局长、邮储银行支行长、城市营业人员在职大专学历培养项目,同时举办全国邮政劳模大专实验班和邮政信息技术骨干软件工程硕士研究生班,招收学员2131名,在企业和社会产生积极反响。

  2008年,学院与原河北通信职业技术学院顺利实现资产、业务、组织机构和思想的全面融合,办学能力得到进一步增强。面向全国招收邮政类、金融类、信息技术类、经济类等专业新生2615名,在校生规模达到8167人。针对基层岗位开展的订单式人才培养工作受到邮政企业的欢迎,订单式培养扩展到17个省(区、市)邮政企业和25个专业。

  2008年,共承担集团公司科技和教育培训科研项目41项。商函研究中心、营销研究中心等骨干研究中心工作成效显著,推动了邮政商函、营销、物流等业务发展。积极开展邮政职业标准修订和邮政职鉴教材、试题库建设等工作,有力支撑了中国邮政通信职业技能鉴定工作的开展。