人力资源管理
2011-08-17

  企业用工情况

  2010年末,全国邮政从业人员86.02万人,其中合同用工41.51万人,占全部从业人员的48.25%;劳务用工44.26万人,占全部从业人员的51.45%。邮政企业保留劳动关系人员4.21万人,其中内部退养人员3.49万人。

  各级邮政企业积极巩固和发展和谐劳动关系,坚持从源头上依法规范劳动用工。2010年底,全国邮政合同用工的劳动合同签订率和劳务用工的劳务派遣率基本达到100%,各项社会保险参保水平不断提升,基本养老保险实现应保尽保,切实保障了邮政员工的合法权益。

  优化人力资源配置

  2010年,各级邮政人力资源部门按照企业改革发展和“降本增效”的需要,在落实“三个严格控制”、推进“双定”标准实施、实行工时精细化管理等方面做了大量卓有成效的工作,进一步拓宽了盘活人力资源、优化人员配置的路径。全年共盘活人力资源2万余人,有效支撑了代理金融等重点业务发展和营销、投递等核心能力建设。启动了邮政人力资源管理系统二期建设工作,完成了业务需求的准备,为进一步提高人力资源管理的信息化、流程化和精细化水平奠定了基础。

  推进人才队伍建设

  邮政高层次的经营管理、专业技术、营销人才队伍得到较快发展,到2010年末,全国邮政“三高”人才总数达1.6万人。加强了高技能人才的培养、评价工作,2010年末,邮政通信高技能人才达到7.4万人。优化县局长、支局长、支行长等基层骨干队伍结构,素质能力都有明显改善。各级邮政企业还积极补充新鲜血液,全年从高等院校招收1.3万名应届毕业生,从社会招收了1000多名金融等紧缺人才。

  完善人工成本管控模式

  在原有对收入等规模指标进行考核的基础上,进一步加强了对效益指标的考核力度,引导各级邮政企业加快转变经济发展方式。按照“效率优先,兼顾公平”的原则,结合三大板块自身发展规律,分别制定了各板块的工效挂钩和劳务性支出挂钩办法,初步建立了三大板块协调发展的人工成本管控模式。

  深化薪酬分配制度改革

  按照邮政企业薪酬制度改革的总体要求,调整完善了邮政企业岗位职级体系,并组织部署了员工薪酬调整工作,初步建立了邮政企业薪酬正常增长机制,进一步发挥了薪酬分配的保障和激励作用,充分调动了广大员工的生产经营积极性。

 

  开展大规模教育培训

  2010年,各级邮政企业共有65.4万人接受培训,从业人员培训率达76%,再创历史新高;投入培训经费4.5亿元,连续4年保持20%以上增幅;大专以上学历的员工达到42.7%,提前实现规划目标;拥有各级培训中心94个、培训基地1148个,培训师资8032人,培训能力持续增强。通过开展大规模教育培训,在提高邮政员工队伍整体素质方面取得了显著成绩。

  推进职业技能鉴定工作

  2010年,完成了邮政通信企业技能人才评价标准的申报并得到人力资源和社会保障部批准,召开了全国邮政企业职业技能鉴定工作会议,深入推进了技能人才评价工作,全年参加邮政通信特有职业技能鉴定17 万人,合格10.66万人,合格率62.68%。截至年底,持有邮政通信特有职业国家职业资格证书的员工为45.87万人,持证率达到71.92%,高技能人才数达到7.38万人。

  石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心)

  2010年,石家庄邮电职业技术学院(中国邮政集团公司培训中心),扎实开展“管理服务年”主题活动,服务邮政改革发展的综合能力进一步提升,各项事业均取得可喜成绩,得到国家有关部门的充分肯定。获得交通运输部授予的“交通运输系统全国文明单位”、人力资源与社会保障部授予的“国家高技能人才培养突出贡献奖”,被教育部确定为“全国继续教育示范基地”,集团公司设在学院的中国邮政信息备份中心被国家发改委确定为灾备技术国家工程实验室。

  2010年,承担了中国邮政网络培训学院的总体规划、工程建设和运营支撑等工作,保证网络学院的开通和运行;承办集中培训班246个班次,培训学员21021人次;承办各类远程培训班40个班次,培训员工48万人次;成功支撑了13万人参加的邮储银行职业道德学习教育活动和知识竞赛;选拔培养了40名集团级网运内训师,对全网102名集团级内训师进行了考核,建立了各省培训中心师资库;加大课件开发力度,配合全网开发41门课件、5本教材,制作网络课件255门552课时;继续开展支局长、支行长、城市营业人员在职大专学历培养,年内实现招生3480人。

  2010年,面向全国招收高职日校新生2598人,毕业学生2587人。在31个省实现了计划招生,培养上侧重邮政业务发展需要;与18个省邮政公司和邮储分行落实订单招生656名;进行了以邮政职业技能资格标准为核心的专业教学改革,增强了教学针对性和有效性,提高了邮政专门人才培养的质量与水平。