人事教育

2001年，邮政系统全部从业人员50．6万人，其中在岗职工45．1万人。劳动生产率9．18万元，比上年增长了15．2％。劳动工资管理以大力提高劳动生产率为重点，继续落实减员增效的方针，全年减员1．8万人。

2001年，国家邮政局在抓好管理人员竞争上岗、企业定员定额和内部分配制度改革方面取得了较大的进展：正在打破干部工人身份界限，逐步建立竞争上岗、择优录用、能上能下的用人机制；加强用工管理，按照国家的有关法律、政策规定，不断加强规范企业用工。实现了减员增效和提高劳动生产率的目标；深化企业分配制度改革，结合企业实际搞活内部分配，实行工资收人与工作绩效挂钩，初步建立了新的邮政企业工资制度，充分发挥分配的杠杆和激励作用。

进一步实施邮政人才工程，加强了对专业技术人员和专家的管理，组织了享受政府特殊津贴人选的评选推荐等专家遴选工作，同时采取有效措施对专业技术队伍结构进行调整。2001年，邮政系统共有享受政府特殊津贴人员69人，专业技术人员8．2万人。

2001年9月，召开了全国邮政教育培训座谈会，部署了“十五”期间教育培训的主要任务。今年，继续加大职工培训的力度，努力提高职工整体素质，全国邮政企业约有26．4万人参加各类在职培训，年培训率为58％。重点开展了市场营销、优秀中青年领导干部、专业技术和新业务等方面的培训工作。有4．55万人参加高、中等教育，用于教育培训的经费总额为1．03亿元。2001年，邮政职工中具有中专以上学历人员14．85万人，约占总数的32．63％，其中研究生学历人员约占0．2％，本科学历人员约占5．46％，大专学历人员约占14．2％。目前，中国邮政拥有各级职工培训中心188所，教师887人，校舍面积77．25万平方米。