江西邮政给职工六项承诺

    2月21日，笔者从江西省邮政工会了解到，全省邮政企业劳务派遣工加入工会组织工作正紧锣密鼓地进行，有的市局已完成入会申请填表登记工作。劳务派遣工加入工会组织，是江西省邮政公司2012年为员工办实事的6项承诺之一。据了解，江西省公司已经连续六年签订为员工办实事承诺书，今年还将履诺情况列入了年度各级领导班子绩效考核内容。

    今年，江西省公司继续承诺为员工办实事，从业务发展奖励发放到位、改善基层员工生产生活条件、职工代表巡视、完善薪酬分配激励机制、劳务派遣工加入工会组织、员工业务技能培训与形势任务教育6个方面作出了承诺。在业务发展奖励发放方面，规定凡明确发给一线员工的奖励，按标准考核并确保及时发放到位，严禁层层克扣与拖延；在加强基础设施建设，提高员工幸福指数方面，全省邮政全年投资3000万元以上，用于改善基层员工生产生活条件；在职工代表巡视方面，规定活动每年不少于1次，每次巡视活动生产一线职工代表不少于50%；在薪酬分配方面，使员工收入与企业效益同步增长，实现员工人均收入增长不低于7%的目标；在劳务派遣工加入工会组织方面进行规范，今年底入会率达到100%；在员工业务技能培训与形势任务教育方面，提升员工技能水平和增强对企业的忠诚度，基层邮政单位组织员工业务技能培训每季不少于1次，形势任务教育每年不少于2次。

    2011年，江西省公司作出的为员工办实事的5项承诺均得到较好的落实与兑现，达到了使广大员工分享邮政改革发展成果、员工与企业共同发展、促进企业和谐的效果。2011年，江西省公司承诺实现薪酬集中发放，薪酬按时足额发放范围达1.56万人，享受率为100%；承诺落实单项业务发展奖励，全省邮政企业开展了各种形式宣传活动，在局务公开栏中公布单项业务发展奖励标准，给生产一线员工印发单项业务发展奖励卡片，不定期组织相关部门进行督促检查，采取“按月核算、次月发奖”的办法，发给员工单项业务发展奖金，确保落实到位；承诺投资改善基层员工生产生活条件，全省邮政企业（含省公司投资）全年用于改善基层员工生产生活条件的投资达4592.23万元，超额实现为员工办实事承诺中全年投资2000万元以上的目标，尽最大努力解决了员工迫切需要且有可能解决的难点和热点问题；承诺为全体从业人员办理工伤保险，在确保员工参加基本养老保险的基础上，为全省邮政从业人员办理了工伤保险，参保率达100%；承诺组织员工进行健康体检，各级邮政基层单位按照要求，制定了本单位员工健康体检的办法，组织进行了健康体检，40岁以上女性在岗合同工、45岁以上男性在岗合同工，以及中级以上职称的在岗人员每年体检，参加体检率达93%，其他在岗合同工以及连续工龄3年以上的派遣工每两年进行一次体检，参加体检率达28%。